报告称三分之一的加密货币求职者来自银行

传统银行业正面临人才流失，越来越多的专业人士迁移到新兴的加密货币世界。Biet 的一项新研究显示，在技术革命、薪资差距和远程工作机会的共同推动下，三分之一的加密货币交易职位申请人来自银行业背景。

区块链重塑银行业：未来的机遇

这一趋势与区块链技术（数字货币的支柱）日益融入主流金融相一致。汇丰银行、摩根大通和花旗集团等巨头正在积极探索和采用区块链，为传统银行和加密货币交易所更紧密运营的未来铺平道路。

区块链的影响预计将是巨大的，预计到 2031 年，仅零售银行市场就将达到惊人的 400 亿美元。这种快速增长产生了对熟练专业人员的需求，为银行业**人士在充满活力的新领域利用其专业知识创造了肥沃的场地。

但其吸引力不仅仅在于技术。该研究凸显了这两个行业之间薪酬的鲜明对比。传统银行为了应对数字化和远程工作趋势，已经收紧了资金，而加密货币行业的薪资却显着提高，尤其是远程职位。

Biet董事总经理Gracy Chen强调，由于加密货币的影响力不断增强以及向去中心化的转变，金融就业市场正在发生值得注意的变化。

数据表明，在高薪和创新机会的诱惑下，人才从传统银行业大量转移到加密货币领域。这种趋势可能会导致更多的并购，影响就业动态并重塑整体劳动力市场。

加密货币就业激增：挑战中蕴藏着机遇

2022 年，36% 的区块链相关职位发布是远程的，是全球平均水平的两倍。再加上可观的薪水前景，使得加密世界对于寻求进步和健康的工作与生活平衡的专业人士来说成为一个诱人的选择。

然而，加密世界也并非没有挑战。2022 年 FTX 崩溃导致数千人失业，这清楚地提醒人们该行业固有的波动性。虽然长期前景仍然乐观，但考虑转变的专业人士必须注意潜在的风险。

尽管存在潜在的陷阱，但银行专业人士转向数字资产的趋势似乎可能会持续下去。对区块链专业知识的不断增长的需求以及两个行业之间日益增强的互联性预示着人才自由流动的未来，促进两个领域的创新和发展。

这种人才外流代表着金融格局的转折点。随着技术重塑行业，传统银行必须适应以留住人才并与加密货币前沿的吸引力竞争。与此同时，加密领域经验丰富的专业人士的涌入无疑将加速其成长和成熟，有可能为更加一体化和安全的金融未来铺平道路。