为什么SEC找不到加密货币专家与该机构合作？

美国证券交易委员会（SEC）在填补其队伍中空缺的加密资产专家职位方面面临着越来越大的挑战。SEC 监察长办公室 (OIG) 近日发布了《2023 年 SEC OIG 管理和绩效挑战》报告，揭示了 SEC 数字货币部门持续存在的人员短缺问题。

随着监管机构寻求加强其在快速扩张的加密资产领域的监管能力，合格专业人员的短缺已成为一个关键问题。

截至 2023 年 9 月 30 日，SEC 报告称，在其办公室的 5,303 个授权职位中，仍有 491 个职位空缺，数量惊人。这种空置率上升的趋势在过去四年中一直持续，引发了人们对 SEC 有效监管比特币市场能力的担忧。

CAS 职位的人员短缺尤为明显，对数字资产领域的深入了解至关重要。

美国证券交易委员会在填补这些职位时面临的一个重大障碍是道德规则阻止员工在其监管的领域持有投资。特定部门的许多合格专业人士不愿意出售他们的个人数字资产，这为潜在候选人设置了进入障碍。

这种道德困境不仅缩小了合格候选人的范围，而且还对 SEC 留住专家构成了挑战。

该报告还强调了现有的法律框架，该框架在对不被视为证券和某些稳定币的加密资产的监管方面留下了空白。由于缺乏全面的立法和机构间协调，美国证券交易委员会在加密货币领域的监管工作进一步复杂化。

该报告指出，“有关证券法适用于加密资产的判例法是有限的，并且仍在发展中，强调了监管环境不断变化的性质。

此外，美国证券交易委员会在**专家方面面临着来自私营部门的激烈竞争。具有特定行业专业知识的候选人往往会发现自己的需求量很大，并且在私营公司中拥有利润丰厚的机会。

SEC 很难与这些私营部门实体竞争，无论是在薪酬方面，还是在候选人不愿剥离其比特币资产为监管机构工作方面。

由于缺乏合格的专业人士以及阻碍潜在候选人的道德难题，美国证券交易委员会监管加密资产市场的努力受到阻碍。

该机构必须应对这些挑战，以有效监督快速增长和发展的加密货币行业，同时倡导在这个动态的监管环境中进行更全面的立法和机构间协调。