币安何一：职场如战场，没人会关心你的性别丨女神AB面

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前言

创业女性在人生中可能面临更多角色扮演。在职场中，他们需要领导一个团队，扮演一个职业女性、强者的角色，另一方面，他们又需要忍受别人的有色眼镜。“上位”、“特殊手段”等词经常被用来攻击女性领导人。

女性更多时候在职场这条路需要忍受更多目光，经历更多艰难。然而更多时候，女性在生活中也需要付出更多，面临更多难题。

我们将邀请一些区块链行业的**创业者，了解他们的AB面，发现那一缕“最温柔的坚韧”

本次我们邀请到了“币圈一姐”何一女士，聊聊她那不为人知的“一面”，以下为A面采访文稿：

文/何一

出品/米林财经

# 何一档案 #

星座：天蝎

爱好：工作

简介：区块链从业者

米林财经：其实整个区块链行业，基本上是男人的天下。您从2014年开始加入区块链行业，您是否因为性别困扰过？

何一：没有什么大的困扰，最多别人会说花瓶之类的话，但我自己没太当回事，至少听上去花瓶像是夸我好看。

米林财经：我个人觉得您骨子里其实是有一些英气的。如果给您一个选择的机会，您会选择成为男性还是女性？

何一：我还是会选择做一个女人，每个人的人生都是用来体验的，不管是好的还是坏的，给你什么就享受什么。

我曾经说过创业者是没有性别的，没有竞争者会因为你是一个女的，就“女士优先”，过去的30多年，我从没有觉得性别给我带来过困扰，或者优势。

我也没觉得创业者是男人和女人应该有什么差异化，除了最近一年内一些对我个人人身的攻击进而泛化到币安，我才知道原来男女创业者真有别。

米林财经：其实您的职业生涯也是蛮丰富的。从电视台主持人、大学老师到区块链行业创业者其实是一次蛮大的颠覆，也需要莫大的勇气。在我们一生当中，我们需要面临无限的选择，您觉得您每次面临重要选择时，是什么左右了您的判断？

何一：挑战，我喜欢挑战，我总是在走出自己的“舒适区”，想看看自己还可以做到什么。

米林财经：您有想过您想成为一个什么样的人吗？

何一：一个活得流光溢彩不枉此生的人，一个创造过很多奇迹的人。

米林财经：在您的职场生涯中，您觉得最骄傲的事情是什么？你对现在的你满意吗？

何一：唯一值得骄傲的，应该是屡战屡胜，从进入创业圈开始，没有失过手，我可能天生适合创业。

我觉得自己还行，但不算满意。

因为你走得越远见到的人越多，你就会觉得这个世界上**的人那么多，有的人天赋异禀，有的人学富五车，我是勤学苦练百折不挠那一类，不值得骄傲。

米林财经：女性在职场中有哪些优势？最近66很火，听说您是拿她对付OK九妹吗？利用女性身材的优势对付另一个竞争对手，是否在利用男性的劣根性？

何一：所有的事物都是相对的，有时候优势也会变成劣势；比如很多时候女性被称道的“善于沟通”，但在管理角色上也可能是“软弱”的代名词，比如我的铁腕也可能是强势的代名词。

在商业社会，“年轻”“好看”并不是稀缺资源，如果有人把自己的“姿色”当成稀缺资源，那说明她一方面可能对自己的评估有偏差，另外一方面可能入错了行业。

币安过去在中国比较“高冷”，今年我们会试着做一些改变，六六在币安是最一线的社区客服，会更多的搜集用户反馈，了解用户的需求，她们之所以会被拿出来比较，我猜是因为她们值得被讨论的部分重合度比较高。

米林财经：您有比较欣赏的您觉得比较有领导力的女性吗？您欣赏她的什么特点？

何一：这个问题想了很久，桑德伯格是目前全球职场女性中的楷模，她有一个观点“女权运动并不是无休止的竞争，也不是为了自责，而是为了自由”；

董明珠是中国职场女性不可逾越的高峰，她成为声名赫赫的铁娘子，坚毅写在脸上，她们都非常值得学习，但他们都不是我的偶像。

从内心来讲，我可能越过了我要成为谁，我要如何用好性别优势的阶段，我只想成为我自己，拥有选择成为自己的自由。

米林财经：您觉得作为女性领导，应该具备哪些特点才能更好的带领团队？您是否可以给职场女性一些建议？

何一：我的风格可能不太女性化，我管理风格一直比较简单粗暴，结果导向，同时也会去关心团队的成长和进度。

看过球场上的教练吗？会有点严格，关注细节、同时也会关心每个球员是否能守好自己的位置，急的时候也会自己下场做做示范，我比较身先士卒。

每个人都不一样，管理这个事第一步其实是招对人。如果给女性职场建议，我觉得应该守好你的位置，忘了你的性别。

米林财经：您回应外界质疑曾提到“女员工的内在品质希望被看到”，您指的“内在品质”是哪些？币安现在女性占总员工数多少？未来主要是哪些板块会考虑**女性？

何一：币安的女性员工和女性高管比例非常高，2019年女性员工比例达到近37%，她们中有的可能有着卓越的职场成就，我为币安有这些**的女性而感到骄傲。

我们在任何岗位的**都不会过度关注性别，我们**通常会关注三点：

1）热爱行业；

2）正直；

3）能守好这个岗位。

女性的品质可能不是我重点关注的，而是这个员工本身的内在品质是否和币安匹配。

以大家热议的六六为例，在被水军污名化“会所”“外围”、被竞品找****P上她名字传播时，她难过，也很委屈，但她仍旧坚守在自己的岗位上。她坚强、勇敢、努力，勇于挑战。

这也说明了每一个币安人的工作都意味着高强度，高标准。

**补充一点信息，我经常说我的颜值在币安内部也就是10名开外，并不值得称道。

我们公司有两个大洲的华裔****，战地记者，校花学霸等等，币安内部没有谁会关注她们的外在或者过去的成就，她们很多人做着高强度，充满挑战与成长性的工作，没有谁“物化”或“自我物化”而获得一个特别的头衔或待遇。

# 女神B面#

一姐不为人知的一面，你知道多少？

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