80% 的跳槽者希望他们没有辞掉原来的角色，Z 世代最后悔

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　　80% 的跳槽者希望他们没有辞掉原来的角色，Z 世代**悔

　　39分钟前

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　　当时这似乎是个好主意。 然而，对于那些在 2021 年所谓的“大辞职”期间递交通知的人来说，许多人认为这场动荡没有什么好处。

　　现在被称为“大遗憾”，由薪资和人力资源专家进行的分析 Paychex 发现 80% 的人辞掉工作以寻找更好的发展方向，对此表示遗憾。

　　据统计，在大流行期间，职位空缺和辞职人数均创历史新高 劳工统计局美科，4.5 年 2021 月有 11 万辞职者，一个月后职位空缺达到 XNUMX 万以上。

　　当然，并非所有离职的人都是“大辞职”，因为许多人受到大流行因素的冲击，使他们别无选择。

　　然而，对于那些确实为了更高的薪水和工作与生活的平衡而跳槽的人来说，绝大多数人承认他们仍然希望回到原来的角色。

　　比较几代人，Z 世代最有可能后悔换了角色。

　　与那些留在行业内的人相比，那些转行的人渴望回到以前的行业的可能性也高 25%。

　　总部位于爱达荷州的**机构 Red Balloon 的首席执行官安德鲁·克拉普切特斯 (Andrew Crapuchettes) 说：“在大辞职时期，雇主向跳槽者提供巨额签约奖金和其他大量现金。 ”The Great Regret是求职者在跳槽前更好地提前考察的一课。

　　“我们看到越来越多的求职者将工作与生活的平衡和积极的工作场所文化置于更高的薪酬之上。 人们希望在工作中快乐，而‘金钱买不到快乐’这句古老的格言在这项调查中得到了体现。”

　　它来了 哈里斯民意调查——调查了 2,000 多名求职者——发现求职者也找到了它 更难找到一份新工作.

　　Paychex 的样本表明求职平均需要三到六个月——Harris Poll 发现 60% 的求职者说找工作已经拖了六个月以上，许多人说他们已经申请了 50 多个职位。

　　超过 70% 的人还表示，锁定好角色比他们希望的要难。

　　跳槽者想念他们的老朋友

　　跳槽者希望重返前雇主的最常见原因是他们想念以前的同事，近三分之一的受访者表示他们想念以前的团队。

　　其次是一系列金钱动机：27% 的人说他们错过了原来的工资，23% 的人看重了他们原来的奖金计划，还有 23% 的人说他们错过了他们的健康保险。

　　其他原因包括免费午餐、工作与生活的平衡、员工折扣以及灵活和远程工作的选择。

　　全球**公司罗伯特·沃尔特斯 (Robert Walters) 英国董事总经理克里斯·普尔 (Chris Poole) 表示，让前雇主敞开大门的**方式是一直工作到**一天。

　　他解释说：“正如拳击界的谚语所说：’你的表现取决于你的**一场比赛。’ 我相信这在工作中是正确的：”你只是和你最近几个月一样好。“ 不要因为你要离开就把脚从踏板上移开，从而毁掉多年的辛勤工作和建立的融洽关系。”

　　如何避免跳槽后悔

　　对于雇员和雇主来说，建议很简单：牢记动机。

　　Red Balloon 的老板 Crapuchettes 说，数据表明，那些只是“追求更高薪水”的求职者往往没有得到满足。

　　**人员也知道一旦更高的薪水摆在桌面上，哪些候选人会再次离开。

　　他补充说：如果候选人很早就对薪酬着迷，那就是一个危险信号。 询问薪水范围以便他们知道他们是否可以支付账单是合适的，但如果他们更关心薪水而不是他们可以做的好工作，那应该是一个问题。

　　“当你问他们时，一个很简单的说法是：’你在上一个角色中犯的**错误是什么？’ 如果他们说他们从来没有做过任何东西，那么这是一个好兆头，表明他们不会是对的。”

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