许多Koinly员工指出 全球裁员的首席执行官沟通不畅

不确定性和缺乏沟通是Koin员工在公司正式宣布之前最近几个月被解雇的抱怨之一。

加密税务公司Koin宣布削减其全球团队的14%，以应对“加剧的熊市”，但许多员工反对这种说法。

在12月6日的公告中，Koin创始人兼首席执行官罗宾·辛格(Robin
Singh)表示，加密市场低迷加上在纳税申报表中报告加密信息的人减少，导致该公司决定解雇其团队的14%。然而，几位不愿透露姓名的工作人员表示，裁员影响了Koin的更多人，并且被不专业地执行。

据Koin的一名前员工称，该公司最近几个月解雇了100多名长期雇员和承包商——包括整个伦敦和悉尼团队，以及加拿大的许多团队。据报道，这些裁员包括应辛格决定取消这些职位的要求而内部的许多人。

Koin的许多员工报告说，高管和员工之间在这些裁员决定上缺乏沟通，人们很少或根本没有收到将被解雇的通知。据报道，有些人在收到通知的同时访问了他们的Slack帐户，导致离开时的沟通受到限制。

“初创企业本质上是非常不稳定的，”一位匿名员工在12月5日的Glassdoor评论中说。“如果需要裁员，每个人都遵循一个共同的剧本，以避免任何不必要的痛苦。在Koin，裁员处理得很糟糕。

他们详细阐述了：

“11 月 28 日星期一，该公司收到了一篇关于’在 2023
年将组织扁平化’的松懈帖子。随之而来的是几天来每天的解雇。第一天幸存下来的人将不得不在接下来的几天里感到焦虑和压力，不知道那一天是否会是他们的**一天。

一些曾在该公司工作过的人推测，可能与失败的加密货币交易所FTX有关，影响了缩小规模的决定。几个曾经**的加密平台在 2022 年已经倒闭，包括
BlockFi、摄氏网络和 FTX 集团。

Koin内容主管Michelle
Legge告诉Cointelegraph，大多数被解雇的员工在过去四个月中加入了该公司，称“FTX崩溃冲击波”在裁员中发挥了作用：

“我们知道一些前雇员感到不安，我们为他们感到难过[…]我们注意到，有些人正在公开分享他们的观点，并对他们此时的痛苦表示同情。不过，我们想承担责任的地方是如何管理重组沟通和裁员。在如何向前员工和其余团队传达这些变化方面还有改进的余地。

其他交易所和加密公司也宣布了类似的裁员，以应对熊市。Kraken在11月30日表示，为了度过加密冬天，它正在裁员30%，而澳大利亚加密交易所Swyftx在12月5日宣布裁员35%，为“最坏的情况”做准备。

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