中级人力资源考证条件（人力资源考证条件初级）

近年来我国人力资源市场建设改革的进程逐步形成并发展和实施。随着国内一系列产业实现升级该职业已成为目前职场上的热门行业。缺口大也意味着具有更大的发展空间和更高的薪资标准。企业人力资源管理师就业岗位是唯壹壹个不断升值，不会被国家淘汰的职业。该职业很早就被国家列为就业准入制度的职业之一，规定从业人员必须持证上岗。参考：什么是职业资格证书?

本职业考前须知：

人事管理是指在经济学与人本思想指导下，通过**、甄选、培训、薪酬等管理形式对企业内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，确保企业目标实现与成员发展的**化的一系列活动的总称。它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、**选择人员并进行有效组织、考核绩效，支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现**组织绩效的全过程。

**报考条件：

1、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

2、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

3、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

4、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

5、取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

二级报考条件：

1、高中以上学历，连续从事本职业工作13年以上。

2、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

3、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作7年以上。

4、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

5、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

一级报考条件：

1、取得二级**人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业**人力资源管理师正规培训到达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。

2、取得二级**人力资源管理师或相关专业博士学位，连续从事本职业工作1年以上均可报考。

本职业能力具备：

1、表达技巧能力：要有很强的语言表达能力和信息沟通技巧。人力资源管理师只有生动准确地将自己的思想、研究成果表达出来，其方案才有可能被公司决策层启用。

2、要有创造力：作为人力资源管理师如果没有新思路和创造力，将是致命弱点。人力资源管理师要知道政策的精髓所在，敢于打破现状，不断地为企业提供**绩效考核战略性意见。

3、本职业标准：对人力资源问题研究达到一定深度，了解五百强企业人力资源管理的发展历程和应用模式。不仅要有扎实的理论知识，还要懂得实践操作。

4、要有影响力：作为人力资源管理师必须擅长通过直接上司《人力资源部总监或总经理》和直接下属《**经理、薪酬经理等》，使自己的影响传递到老板那里，从而对企业人事政策产生影响。

本职业报考级别：

前几年国家取消了一部分职业工种，保留了一部分的工种仍然是国家职业资格证，比如大家接触到的化学检验员、健康管理师、电工、化工总控工、养老护理员、钳工、汽车维修工、公共营养师、物业管理员、保育员、企业人力资源管理师还是之前的那套考试程序。还是以前那5个级别，只是证书原件改成新版本了。分别是初级《五级》、中级《四级》、**《三级》、**《二级》、****（一级），如果你需要报考企业人力资源管理师职业资格证，还是这五个级别从低到高依次报考。

本职业课程知识：

企业人力资源管理师考试科目有基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理、人力资源规划、**与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。初级和中级考核就两个科目《理论知识》和《专业技能》。二级和一级考核三个科目《理论知识》与《专业技能》和《综合评审》具体教材可参考“企业人力资源管理师教材”新旧目录对比解析。

本职业补贴标准：

技能职业补贴标准由省级人力资源社会保障部门、财政部门根据本地补贴运行情况、鉴定考试培训收费标准等因素综合确定，并适时调整。补贴区别：取得初级《五级》职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过1000元，取得中级《四级》职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴不超过1500元，取得**《三级》职业资格证等级证书的，**补贴一般不超过2000元。

工资待遇及发展：

据国家薪酬调查显示，企业人力资源管理师的月薪，**人力资源管理师一般为1W左右。中级企业人力资源管理师一般在4千至6千元之间。一些高科技企业人力资源管理总监年薪更可高达几十个W。人力资源管理在以后的行业中会成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。大部分的企业在给员工加薪的过程中，都会参考学历和职业资格这层关系。你除了努力进步给企业带来福利，升职加薪的时候才有你的位置。没有不劳而获的工作，更没有坐享其成的收获。

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