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21世纪经济报道记者王媛媛 上海报道

7月28日晚间，中金公司一员工被亲属在某书“高薪炫富”的截图广泛流传。图片中显示的是中金公司为员工开具的收入证明，月均收入为人民币82500元，即年薪总包接近百万。而根据该博主个人发布的信息，领取到这一金额薪酬的员工疑似1993年出生，引得一众从业者羡慕。

由于本次事件在社交媒体上引起了较大的舆情，有接近中金公司的消息人士对21世纪经济报道记者称，这个事昨晚也被汇金公司所关注，连夜在查。

“薪酬是比较敏感的话题，尤其是对头部券商来说。此外一个大背景是，监管层关于券商建立稳健薪酬制度的指引刚刚发布不久，这种消息对所在券商显然不是什么好事。”上述人士表示。

此外，今日有市场消息称，上述被晒薪酬的中金男性员工已经提了离职。不过中金**的官方说法是，目前该员工正在被停职调查。

而对于上述“炫薪”、母公司中央汇金的动作、以及后续如何处理等一系列问题，21世纪经济报道记者致电中金公司，公司方面表示不便回应。

“中金男孩”秀出年薪百万

昨日晚间，就在相关薪酬截图被广泛流传后的5个小时，金融圈网友们便快速扒出了晒图者和被晒者分别属于哪家券商。

其中，被晒出月薪8万多的中金公司杨姓员工据称就职于中金公司资产管理部，隶属于债券交易组，证券业协会显示其2019年6月在中金公司备案登记。

如果中金公司是杨某的第一份工作，那么意味着他毕业3年就达到了年薪百万，的确能让不少同行艳羡了。

而其亲属也是券业人士，据称其2020年加入兴业证券工作，随后于2021年离职并加入华创证券，亦从事债券销售工作。

除了中金公司员工高薪被关注外，另有截图显示，有评论提醒“炫薪”的博主，券商禁止对外透露工资水平。而其回答称，自己也是券商从业人员，公司合规没有提醒过有关于薪酬的问题。

不过，在相关内容广泛传播后，在某书社交平台上，目前已经找不到该账号和原文。

对于这一事件，有业内人士发表观点称，这个岗位和资历的税前大概是月薪3-4万，奖金平摊下来也差不多是这个数，疑似是公司HR为了员工贷款买房开具的非正式收入证明。

“相比一般券商，中金公司的薪酬在行业内确实算相对较高的水平。因为中金公司在早期诞生之初就定位国际化路线，所以薪酬体制也较与国际接轨。”券商业内人士称。

根据中金公司2021年年报，若以总的应付薪酬111.69亿元、员工总数13557人来算，中金公司过去一年的员工平均薪酬就达82.38万元/年。

而2020年，中金公司应付薪酬85.87亿元、员工总数为9372人，平均薪酬为91.62万元/年。

相较2020年，从平均薪酬数据来看，过去一年中金公司薪水是有所下降。

“中金公司大量招新人，平均薪酬有所拉低，但实际上老员工的薪酬在行业内，还是相对较高的水平。”前述券商人士称。

而从员工数来看，中金公司这两年确实增长比较迅速，其2021年共有13557名员工，相较2020年12月31日净增4185人，增幅已近45%。

“高调炫富”到“噤若寒蝉”

尽管前述博主声称自家券商合规并未提醒过禁止对外透露工资水平，但实际上，今年1月，中泰证券分析师在某书社交平台上高调秀月薪引起广泛关注后，各家券商合规几乎都以不同的方式要求员工，不得向外披露薪酬的情况。

曾几何时，在券商、基金从业，并达到年薪百万是一件对个人来说略微值得炫耀的事，而在中泰证券分析师高调炫薪后，这一话题变成了合规敏感点。

仅仅半年的时间，金融从业者，尤其是证券基金从业者，对于薪酬情况，早已从“高调炫富”变成了“噤若寒蝉”。

随之而来的，便是业内不断传来的降薪传闻和真实降薪。

今年5月初，有华北地区券商高管对21世纪经济报道记者表示，公司已经对中高层进行谈话，要将薪酬打折，但具体细节、如何推进落实，最终并没有结论。

21世纪经济报道记者采访获悉，到目前为止，各家券商的一线基层员工并未听说有大幅降薪的传言。

不少机构对于相关管理应当已经有了具体规划，亦有部分头部机构响应政策，在管理层（包括中层）推动实施新的薪酬制度。

“本来券商的薪酬体系里，就有一大部分是奖金包，入职的时候可能就会给你一个很大的范围，说发3-12个月的奖金，那差距就很大了。”有头部券商从业者称。

此外，5月下旬，基金行业薪酬制度建设，亦在推进中。

5月，有多家公募向媒体证实，部分证监局下发了要求各家公募公司上报高管及基金经理薪酬的通知，要将董事长、总经理、督察长、首席信息官及基金经理的薪酬上报。

薪酬成声誉风险“高危”地带

根据上市券商2021年年报，主要券商董监高年薪总额呈整体下滑趋势，部分券商高管报酬出现较大比例下滑。

这与券商2021年整体经营情况有关，或也包含券商积极推动薪酬管理体系完善的因素。

“监管推动券商基金建立薪酬制度，其核心在于推动机构建立起投入产出相匹配、体现公平效率、实现长期短期兼顾的行业生态。”相关人士向21世纪经济报道记者坦言。

薪酬制度的安排，并非一“降”了之，或一“涨”了之。

实际上以机构为例，亦存在岗位薪资不均衡的现状；因此，在出现舆情事件之后，往往会有中后台员工担心被“波及”的情形。

相关“炫富”行为不仅影响声誉，对于机构的执业生态、机构治理，乃至机构运行都会产生系列影响。

根据记者了解，随着近年来券商、基金高薪事件不断引起舆情事件，监管和行业自律组织也就相关薪酬话题对机构予以了提醒。

今年5月13日，证券业协会发布了《证券公司建立稳健薪酬制度指引》的通知。

该份《指引》中第十二条称：证券公司在制定薪酬制度时，应当结合行业特点制定稳健薪酬方案，充分考虑市场周期波动影响和行业及公司业务发展趋势，适度平滑薪酬发放安排，同时做好薪酬激励的极值管控和节奏控制。

此外，该文件第十九条还强调了注意避免因薪酬话题而引起的声誉风险。

其中要求，证券公司应当将薪酬管理纳入公司声誉风险管理体系，加强薪酬相关声誉风险管理；明确要求券商要告诉员工薪酬保密的规定；证券公司应当明确告知员工公司薪酬制度的主要原则、劳动纪律相关要求及薪酬保密有关规定等内容，引导员工树立正确的价值理念，知晓风险因素调整、不当行为等对薪酬的潜在影响。

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