人力资源考试（人力资源考试模拟试题）

对于想要长期从事人力资源工作的人，考取一个人力资源证书是很有必要的。据调查显示，我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，其中很多都是“行政行业”转型而来的，因此他们都缺少相关的专业知识。而在学习人力资源相关课程的过程中，可以将知识点进行系统地学习，其中的知识点也都是平时工作中可以用到的，对人力资源工作能起到导向性作用。下面老师来带大家来了解什么是人力资源管理师，为何考个人力资源管理师证是很有必要的？

人力资源管理师是从事人力资源规划、**与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。要求的基本文化程度必须是高中毕业（或同等学历），须具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务能力。

人力资源管理师的证书非常有用，它是各行各业从事人力资源管理者上岗就业的必备条件，该证书是有等级划分的，不同的等级对于报考条件的要求也是不同的，所以如果你想要报考人力资源管理师的证书，首先就要确定自己要考的是人力资源管理几级证书。人力资源管理师证书一共有四个等级，分别为：四级企业人力资资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师和一级企业人力资源管理师。

　我们报考人力资源管理师无非有两个目的，一个是学习人力管理的相关知识、增加自己的视野面，另外一个是想通过这个证书找到一个好工作，拿到一份比较可观的收入，相信大部分都的目的都是后者。那么人力资源管理师到底能有多少收入呢?据数据调查发现，目前一般的人力资源管理师的工资都在1万元上下，有些人甚至比这个更高。而那些**经理和绩效经理的工资有些更是逼近1.5万，如果从经理晋升到总监，那你的月工资中可以到达两三万元。

扩展知识：人力资源管理师是在一个企业里为公司招揽人才、制定公司员工培训以及管理员工绩效考核的岗位。人力资源管理师的本质目的是为了动用一切办法，调用员工的积极性，让员工能够为公司创造更多价值的岗位。人力资源管理师一般分为四个级别，分别为一、二、三、四级人力资源管理师。其中一级人力资源管理师是**别，等级越高也就意味着这个证书越难考，但是一旦你拿到了**别的证书，也就意味着你将会有更多的工资和收入。目前，全国持有人力资源管理师**证书的人才仅有几千人，前景非常的不错。

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