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“终于把事情解决了，心里的疙瘩也解开了，谢谢法官……”4月12日，西安未央法院调解了一起劳动争议纠纷案件。当双方当事人在调解笔录上签字时，以至晚上21时。

陈某在某公司工作了21年，纠纷发生前担任区域经理一职。因其负责的工作区域发生事故，被调岗至某门店担任经理。其对公司的安排不服，未按要求报到。后因无**常打卡上下班，陈某认为系公司意欲将其“变相辞退”，遂提起仲裁申请，请求确认双方之间的劳动关系已经解除，由某公司向其支付经济赔偿金38万余元。西安市劳动争议仲裁委员会裁决支持了陈某的请求，某公司不服诉至未央法院。

庭审中，双方对调岗的合理性及劳动合同解除的原因、方式等进行了辩论，庭审结束时已至19时。因双方均表示愿意调解处理，为减轻当事人诉累，法官采用“背对背”的方式分别做工作，从法理情等多角度出发，逐渐缩小双方之间的分歧，至21时，双方终于达成调解协议，某公司于4月30日前一次性向陈某支付20万元。

【法官说法】

劳动关系具有人身和财产双重属性，劳动合同的签订与解除均应依照法律规定、遵循法定程序。用人单位在调岗、安排工作时，应当充分考虑劳动者的实际情况及与岗位的匹配程度。劳动者应当严格遵守用人单位的规章制度，服从合理的工作安排。总之，双方均应依法行使权利，全面履行义务，共同维护和谐的劳动关系。

作者：董文硕

编辑：王晨伟

责编：郑黎波

主编：姚启明

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