就业最困难的一年进入区块链行业之前的回顾

苏格拉底说，未经检查的生活是不值得的。

2020年，大学毕业生人数达到了874万人的新高。受这**行病影响，将近60％的公司表示将收缩或停止**。截至4月8日，到2020年，只有25.73％的应届毕业生成功签署了合同，这很难找到。此外，今年的流行病已导致许多人在春节后回家，失业率上升，就业形势一度令人担忧。大网站和KOL也在拼命地宣传就业危机感，例如中年危机，职业规划等，这使人们感到焦虑和焦虑。因此，许多人希望在新兴产业中找到机会，并希望自己选择朝阳产业。许多人瞄准了区块链行业。

首先，让我们分析一下区块链行业当前的人才状况，并考虑是否值得加入。

1区块链行业面临人才缺口

许多人一毕业就想转或进入区块链行业。首先，让我们看一下区块链行业当前的人才状况。区块链产业人才研究院院长，联仁国际创始人张晓元表示：“目前，蓬勃发展的区块链产业面临严重的人才缺口。为了行业的可持续发展，我们希望在区块链中聚集更多的**人才。 ，在更多平台上充实更准确的学习和职业规划质量内容，使区块链行业人才库栾祥峰聚集在一起，集积盈盈。”因此可以看出，目前区块链行业的人才缺口仍然比较大，尤其是**的行业人才。

2区块链行业人才分类

2019年12月20日，工业和信息化部人才交流中心组织了正式发布的《区块链行业人才岗位能力要求》标准的编制工作，这也是****个针对区块链能力要求的权威性标准。在这一要求中，区块链人才分为区块链核心研发职位，区块链实用技术职位和行业应用职位。如果容易理解，那么区块链行业已经涉及了很多技术领域，例如IT，通信，安全，密码学，管理，经济学等。区块链行业需要完全复合的人才，可以简单地分为研发人才，产品人才和运营人才。

3区块链行业人才必备的内在特征

根据作者进入区块链行业5年的经验，在他的日常工作中，他认为区块链行业的人才需要具有以下特征：

超级学习能力。区块链行业仍处于发展初期，并且出现了新概念，例如ICO，IFO，IEO和其他类的IXO，这些术语不易理解，例如“挖矿圈”，“货币”如何在这个快速发展的行业中保持敏捷性并与时俱进，需要精湛的学习能力来祝福。但是，想要进入这个行业的合作伙伴不必担心。虽然每天都有新词涌现，但是其基本逻辑是相同的，只需要回到区块链的起源并了解区块链的基本概念和思维方式，就可以面对不断变化的新信息。

冒险的基因，充满了对未知的爱。由于区块链行业是一条崭新的轨道，充满不确定性，因此有许多通宵出现的财富和名望的例子，但全年名称不详，并且有很多破产案。区块链的企业家是凡人，他们无所畏惧地朝着未知的方向前进，一只脚在天堂，一个地狱。因此，在区块链行业工作需要冒险基因和对未知领域的热爱。区块链世界仍然没有一定的确定性。它要求行业人员发挥好奇心和勇气，在混乱中找到支点，在混乱中找到方向，以便行业积累和沉淀。

高度抽象的思维能力。区块链行业的门槛很高，其应用场景涉及政府事务，司法，食品可追溯性，公益慈善，医疗，供应链金融，保险，农业和有针对性的扶贫等各个行业。有时，从业人员需要以非常易于理解的语言向客户介绍区块链技术和产品。所有这些都要求从业者具有高度的抽象思维和概括能力，能够看到区块链的“艺术”，“艺术”和“设备”并了解事物的本质。现代社会的发展以技术为主导。不管现实中的技术进步或许多文学创作中对未来世界的想象，无论如何，世界一定会朝着数字化和智能化发展。高度抽象的思维能力可以使区块链从业者能够掌握技术的发展趋势，并应对日新月异的技术融合和技术变革。

以上是对区块链行业人才的现状和区块链从业人员必备素质的分析。保留技术，技能，知识储备等，因为这些可以通过学习得到补偿。从业者还需要在内部分析其性格特征，因为这三个特征可以确定区块链从业者是否可以跟得上并走得更远。苏格拉底说，未经检查的生活是不值得的。在清晰的自省下，确定未来的发展方向，并相应地提高技能和知识，可以使您更加坚定地行走并拥有成就感。