区块链的就业趋势：市场、人力资源和管理的需求显著增加

Crypto parrot公布了加密和区块链工作的比例。

对市场、人力资源和管理的需求显著增加。

软件和硬件开发的角色减少了近三分之一。

对于那些在区块链和加密货币领域寻找新工作的人来说，2021年可能是**的一年。

Crypto parrot（加密货币交易模拟提供商）最近发布的研究表明，在所有行业领域，涉及加密货币或区块链的工作在上市行业的份额增加了一倍多，增加了118%。

该数据涵盖了从2020年7月16日到2021年7月16日的时间段。

开发人员职位数量减少，对人力资源和营销的需求增加

这项由crypto parrot发表的研究还按学科列出了这些新职位的名单。正如所料，软件开发是雇主要求**的领域。然而，与软件开发相关的区块链和加密货币工作的比例在过去一年中实际下降了14.65%。

结合这一数字和工业工程岗位的减少（-12.49%），表明区块链和加密货币领域对技术岗位的总需求下降了27.14%。这些职位包括与加密货币和区块链实际硬件和软件的开发和维护直接相关的工作。

根据所有加密货币和区块链工作清单的份额，到目前为止，对人力资源的需求增长**。与前一年相比，2021年**的人力资源职位数量增加了200%。今年的上市公司数量（105.88%）是2020年的两倍多。

增加的其他主要工作包括：

• 金融:+ *
• IT运营和帮助台:+53.84%
• 会计:+ 39.39%
• 管理:+ 29.87%

这种优先顺序的转变可能代表着什么？

原因只能推测。然而，区块链标准和协议的变化，以及开源“区块链”平台（如以太坊）的使用和开发的增加，可能会起到关键作用。

这可能是技术员额需求减少的原因之一。另一个是将许多协议转换为兴趣证明模，从而减少了对基于硬件的角色的需求。

此外，现在任何人都可以在技术上创建自己的区块链和/或代币。我们看到越来越多的公司关注盈利能力而不是创新。我们可以得出结论，2021年加密货币和区块链的就业岗位将比去年多得多——这对该行业来说是一个不错的净利润。