人才争夺战不断升级。加密公司发布数百个职位争夺顶尖人才

彭博社（Bloomberg）今天发表的一篇文章称，蓬勃发展的加密货币公司正努力寻找合适的人选来填补数百个工作岗位，而对数字货币和其他资产的狂热让它们不得不与世界上一些**的金融机构展开竞争。

尽管今年5月出现了暴跌，但加密货币的总市值在过去一年里增长了400%，达到约1.4万亿美元，高盛、纽约梅隆银行、星展集团等传统金融公司也开始提供相关服务和交易。与此同时，芝加哥商品交易所（Chicago MERCantile Exchange）等公司正在扩大加密衍生品的供应，这些都有助于这一资产类别的成熟。

文章指出，这使得需要几十到几百名新员工来拓展业务的加密公司候选人越来越少。

根据LinkedIn的**门户网站，全球**的加密货币交易所Binance正在全球范围内为大约370个职位做广告。总部位于纽约的GEMINI计划在12月前将其在新加坡的员工人数从30人增加到50人。总部位于香港的FieldOffice在其工作页面上拥有超过900名员工和200余个职位空缺。

“我们正在积极**，”binance首席执行官赵长鹏在电子邮件中说。我们看到这个行业每年都呈指数级增长，我们需要扩大我们的团队来应对这种情况。”

一家**机构crypto recruit的创始人尼尔•邓顿（Neil dundon）表示，过去9个月，潜在应聘者对加密技术的兴趣增加了5到10倍。他说，一个**启事可以吸引数以百计的求职者。

然而，很难找到有相关经验的候选人，这意味着一些公司正在降低期望值或改变工作标准。

邓顿说：“就工作经验而言，现在一两年就够了。目前，技术短缺严重，公司正在大概率撒网。”

Gemini亚太区主管Jeremy ng和crypto.com人才**总监Tom Lau都认为经验是一项重大挑战。

“如果你想找一个对加密有深入了解的人，这并不容易，”Jeremy ng说

Gemini正在考虑在未来12个月扩展到香港和澳大利亚等市场，并提供利益，包括无限假期和利润分享计划，以吸引全球人才。

吴和赵喜欢有银行和金融技术专长的候选人，因为这些技能可以转移到新的职位上。

赵长鹏说：“开发人员和客户支持是我们组织中规模较大的两个团队。从**的角度来看，对他们的需求通常是**的。幸运的是，这些技能与大互联网公司使用的技能相同。我们看到很多人对互联网公司和其他加密项目感兴趣。”

数据加密公司coningecko.com的联合创始人兼首席运营官鲍勃翁（Bob ong）最近在推特上表示，在马来西亚寻找合适的员工越来越困难。他说，公司已经进行了内部调整，现在提供的工作岗位可以在世界任何地方完全远程工作。

邓顿说，一些薪酬方案包括代币成分，如果代币价格在**过程中暴跌，交易可能需要重新谈判。

“我们正在与投资银行或大科技公司等公司竞争，因此我们必须支付平价或溢价，”***说。这将使市场更加火爆。”