SheKnows丨874万应届生正面临就业！区块链能否成为求职的垫脚石？

历史上最艰难的就业季节？

【就业情况】

张宏新 ：总体上，今年大学生的就业形势 不容乐观 。个人认为有几个原因。最直接的影响来自新的王冠流行。新的王冠流行已经导致某些行业的衰退和需求疲软，因此大学和大学反映的问题是，学生找工作和实习比往年更加困难。我最近指导了一个二年级的硕士班同学，与往年相比，找到实习更加困难。另一方面，由于外国流行病的原因，一些学生可能会考虑做家政和博士学位。相对而言，更多的学生会考虑家庭机会。同时，还有毕业生退学和毕业的问题，虽然不是很严重，但会造成一定的影响。 张玉新 ：总体来说真的很困难。这种流行病的巨大影响包括去年以来的中美贸易战，世界经济环境的下降趋势等。宏观环境的影响已导致许多公司在微观层面上的人员优化，并减少了**需求。对于刚入学的大学生和有经验的工作人员来说，这也有压力。但是，不管工作有多么困难，危机通常都是风险和机遇的并存。中国政府对这**行病的反应仍然相当有力。其中提出的“新基础设施”战略 ，我认为这是就业困难的灯。一些方向。在找到工作之前，学生需要做好充分的准备。他们准备充分。我相信仍然可以找到工作。 陈克浩 ：就我的技术而言，今年，中小互联网公司的技术地位正在迅速缩小，硬件和通信类别略有增加，技术类别的灵活使用并没有显着变化。保持与往年相同。总体而言，由于出口，投资和消费三驾马车，宏观经济基本崩溃。过去几个月，居民储蓄消费增加了7万亿元，短期通货紧缩严重。简而言之，在整体经济停滞的情况下，我看到一般的中小企业确实生活在严峻的形势下。 对于大多数同学来说，就业情况确实很困难，但是特定同学和杰出学生的就业情况与往年相比应该不会有太大变化。 杭思巧 ：我最近和教育部有关负责学生就业的专家进行了交流。该国为稳定应届生的就业做出了许多努力，包括招生和扩展，丰富教师队伍，促进毕业生招生和开拓。研究，社区，医疗等基层职位，促进企业稳定工作和扩大就业，促进企业家精神以促进就业，继续开展“ 24365”服务，重点支持和支持湖北，帮助教育消除贫困，以及狠抓十大行动的实施。该国的就业支持非常强大。从实际情况看，许多重点高校的学生都可以从更开放的高质量职位和研究生职位中受益。一些重点大学的就业率不是下降而是上升。当前的就业压力主要中心化在两所大学，三所大学和高职院校。为应付当前的就业问题，不应灰心学生，充分利用时间改善自己。有潜力的企业应该与时俱进，储备一批高素质的人才。**，从猎头行业的角度来看，猎头服务是中高端人才，与新生的接触并不多，但我们公司也在建立相关平台来帮助学生找到工作。 罗伟 ：说实话，我对大学生的整体就业情况和情况了解不多，但是从舆论的角度看，似乎每年情况都相当严重，但我相信每一代人的年轻人将会比以前更好。更好的选择。

【就业困难与区块链短缺】

张宇新 ：近年来，区块链行业的整体发展一直处于Gartner技术成熟度曲线的“泡沫破灭时期”，即处于跌至谷底，缓慢发展的阶段，等待着技术价值的到来。公认的。随着国家层面各种优惠政策的出现，人们对区块链技术的理解正在逐渐摆脱早期的猜测。整个发展过程也与行业内的人才类和数量密切相关。区块链作为一个技术产业，技术的发展与进步是核心，因此对专业技术人员的需求才是持续的。对于总体人才缺口数据，我没有具体的数字，但是我可以根据我所看到和听到的内容来告诉我一种感觉。对于今年的情况，许多公司已经开始疯狂的接单模式。 开发人员的需求显然很大 ，但是从公司的角度来看，他们通常希望候选人是具有区块链开发经验的**人士，并且对于招收明年的学生非常谨慎。也可以理解，毕竟业务伙伴现在是G端和B端，容错率低，新来者很难克服。但是对于大学中的应届生来说，没有必要感到绝望。还有一些成功进入魏中并申请产品职位的应届生的例子。对于应届毕业生而言，如果他们想进入区块链行业，学习理论知识，使用工具和现有平台通过各种渠道开展实际操作，如果他们能做充分的准备，那么仍然有机会。毕竟，具有区块链开发经验的程序员确实不容易找到。级别是否不同，底层系统是否不同，并且所需的功能是否能完全满足企业的需求尚不清楚。 杭四桥 ：首先，在流行期间，我们看到许多互联网公司和游戏公司都在逆势发展。作为区块链行业领先的**和认证机构，Chain People International还拥有来自客户的经验丰富的区块链公司。在流行期间，它也呈现出与趋势相反的趋势。人力资源和社会保障部将区块链纳入新的专业类别，这是人才市场需求已发生变化的重要信号，这表明区块链的未来发展和需求供给之间存在差距。根据我们对市场的研究，对区块链人才的需求确实存在较大的缺口，并且这种缺口的趋势正在增加，但是这种缺口的问题不仅是供应不足，而且缺乏人才匹配。区块链行业对人才的需求是多维的。从传统高校的人才培养和信息技术行业人才储备的变化来看，存在一定的滞后性，难以快速响应产业需求。 从实际**职位来看，技术和市场营销职位相对较受欢迎，在区块链行业中 ，外语技能更受追捧 。应届毕业生的数据不多，但我认识的几个学生正在进入区块链行业。此外，还有投资分析和技术工作。

[区块链公司是否招收新学生？ 】

罗薇 ：确实有这种现象。当前对区块链解决方案的市场需求非常大且复杂，涉及的行业和场景也非常多样化。区块链公司作为技术服务提供商通常需要的人才更加复杂，他们通常需要了解客户的复杂业务。场景，同时了解区块链的许多技术特点，而区块链技术本身就是多种技术的结合，高校没有现成的课程，在如此大的背景下，区块链公司会更加倾向于有一些经验的员工。但这只是短期现象。从长远来看，从长远来看，必须增加更多的年轻人加入该行业和企业。目前，包括我们的悦悦科技在内的许多区块链公司都处于高速发展的第一阶段，即业务扩展，业务扩展也存在一定的不确定性，会尝试很多方向，因此需要大量的艰巨和艰巨的努力。熟练的从业者。我希望行业和企业在2021年将进入一个相对稳定的种植期。以前的探索将积累一些确定的主要方向，这样团队梯队的建设和分工会将更加清晰，因此有必要吸收很多应届生。对于我们来说，它仍然主要基于有工作经验的人。同时，我们将有一些实习职位，以便对区块链行业感兴趣的学生可以了解区块链行业的当前进展和现实。发展。根据实习的结果，双向选择是否参加工作可能占我们员工需求的10％，而且这一比例也在逐步增加。 根据当时的判断，我预计从2021年起，应届毕业生的**将显着增加。

[大学生愿意选择区块链吗？ 】

张宏新： 说实话，还不算太多 。据我所知不多，在计算机相关专业中，大多数学生仍选择“传统”互联网公司。部分原因是，区块链的入门门槛没有互联网等技术低，并且在过去几年中，许多“信贷投机”现象发挥了负面作用。学生实际上很务实。他们将通过信息沟通和沟通渠道了解各种就业渠道的情况，并进行综合判断和比较，以决定未来的发展方向。就区块链行业而言， 基础需要进一步巩固 ，因此学生会有所顾虑。

[程序员对区块链感到感冒吗？ 】

陈克豪 ：由于区块链行业处于熊市时期并且波动很大，因此项目本身很难登陆。因此，这些开发者业务中 只有很少一部分 与区块链有关 。新生少。至于对灵活就业的需求，过去该流行病的影响确实迅速增加。但是，根据我们的数据反馈，主要原因是C端程序员需要更灵活的工作，因此C端用户正在迅速增长。在技术领域，弹性就业主要是由中小企业来尝试的，因此B端的增长不是很快，并且这种平衡是失衡的。从长远来看，“灵活就业”仍然具有巨大的潜力，并且在**平台和人力外包服务之后将成为重要的人力资源市场。 区块链灵活就业的技术要求不高，主要中心化在BaaS领域 。由于区块链行业仍处于起步阶段，目前的劳动力成本不高，因此许多公司实际上正在**相关开发者以培养区块链的开发能力。

区块链人才需要什么技能？

[区块链行业需要什么样的人才？ 】

张宇新 ：说实话，区块链需要各种人才。作为一个产业，它应该是一条完整的产业链，需要研究，技术开发，产品设计，应用程序管理，业务，运营，公共关系，UI设计，客户服务等。特别是现在强调产业区块链时，迫切需要来自行业，了解行业的特征和痛点以及了解区块链的人 。如果您想拥有共同的特征，那就是进入区块链行业的人们需要对未来世界有想象力，相信技术可以为社会做出贡献，对新事物保持好奇，并拥有自我学习的推动力。 杭四桥 ：由工业和信息化部人才交流中心发布的《 区块链行业人才能力要求》标准，我们的链人国际是主要起草单位，我也是编辑委员会。标准准备工作从2019年8月开始，已经通过标准调查，标准工作会议，标准专家评审会议和正式发布。根据行业实际情况，该标准将当前所需的区块链人才分为四类。首先是理论创新人才，属于区块链人才结构中的**人才，致力于研究区块链核心前沿理论，促进理论创新和突破;二是区块链核心研发人才，结合区块链前沿理论和算法，开发基础区块链平台，如基础区块链架构师，密码算法工程师，区块链算法工程师。第三是实践技能人才，将特定的区块链技术应用于特定的登陆应用程序，例如智能合约开发工程师。四是区块链行业的应用人才。它将区块链与实际行业结合在一起，并致力于使用区块链技术来解决实际的行业问题，例如区块链产品经理和区块链司法行业工程师。当然，随着未来区块链应用的增加，行业应用人才将变得更加广泛和多样化。在标准中，根据企业的实际需求，同时参照学院的人才培养目标，区块链行业人才应具备的能力要素分为四类：综合能力，专业知识，工具技能和工程实践能力。目前， 区块链技术人才和产品人才是企业的核心人才 。 罗伟 ：对于工业区块链，我们目前对行业的供需状况的看法是两者之间有很大的差距。一方面，区块链公司需要综合的高素质人才，另一方面，市场上述大多数人已经从加密货币或相关从业者那里了解了区块链，这些与产业链的需求不匹配，并且几乎没有着陆经验。从几个主要职位的角度来看，主要需要以下技能。销售职位：主要需要在整体解决方案销售和To B服务方面具有一定的技能和经验，包括业务谈判能力，企业级决策链沟通。售前职位：主要需要具有良好的学习能力和沟通能力，可以快速掌握一定场景的业务状况和需求，同时具有与软件系统相关的知识储备，可以提供整体解决方案。产品定位：主要需要具有良好的学习能力和集成能力，能够很好地整合现有需求并转化为系统级产品。要学习的知识将包括数字证书，数字签名和分布式数据库结构。基本研发职位：主要分为智能合约和其他底层组件，主要需要熟悉相对较新的语言，例如Solidity语言和Rust。其他一些研发专注于中间件，而Jaa开发通常就足够了。前沿技术研究职位：主要侧重于隐私算法和共识机制，主要需要深度加密积累，甚至需要相关领域的博士学位。市场：需要对区块链技术有一定的了解，可以完成某些行业的应用报告并进行共享，可以将更多的技术术语转换为普通客户可以理解和输出的语言，并且对英语有一定的要求，需要注意国际边界信息咨询。从当前情况来看，肯定没有这样的对手，但是如果您对现有的CA系统有深刻的了解，电子签名将非常有优势。

【高校区块链教育】

张宏新 ：根据当时指导老师的反馈，该课程效果很好。 2019年，区块链技术得到了中国******的肯定，并被纳入重要的发展方向，这使参加该课程的学生非常热情。因为区块链是大学教育范围内的新事物，所以它需要不断的实践和实验。现在说起来不容易，它肯定会起到至关重要的决定性作用。但是对于普通大学生来说，这是了解区块链的含义，它的来源，它可以做什么并进入这个行业的准备。我认为高校的本质不是培养技能，而是塑造各个方向的人。因此，让学生通过大学课程学习专业技能很重要，但更重要的是让学生了解区块链技术的基本原理和思维模式，以便我们的学生将来可以专注于区块链行业可以引领发展行业。如果这些学生愿意从事科学研究，那么此类本科课程是一个很好的起点，可以让他们掌握整件事的来龙去脉，也许这些学生将开发下一代区块链技术，这是未知的。我认为，未来的全球区块链和更广泛的全球信息技术竞争不完全是技术，而是高层建筑设计，管理科学以及与数学相关的抽象代数理论，密码学，联邦学习和隐私计算。基本理论技术的竞争，例如方法。从宏观上看，在浙江大学，由于原计算机专业的不断发展，以及新兴网络安全和人工智能专业的建设，可以从根本上促进区块链产业的发展。它也可以帮助该行业培养真正的人才** ，而不是跟随西方国家的发展。

[提高员工技能的培训机构]

张宇新 ：我们不妨介绍如何帮助学生建立区块链技能，换句话说，为如何满足学生进入行业做准备。我们巴比特学院的学生目前正在区块链上进行职业技能培训。在准备业务时，我们从大学用户的角度出发，思考他们希望如何从培训机构那里获得帮助。首先，受训人员要参与区块链，**需要专业知识和技能培训。因此，我们设计了技术课程和非技术课程，并细分了一些。技术课程面向程序员和产品经理；非技术课程更受欢迎，并且适合所有背景。也有**理论研究。总体知识框架将非常完整和系统。其次，学生需要在完成学业后证明。我们通过正式的认证机构获得了区块链职业技能证书。不久前，人力资源和社会保障部发布了区块链职位的名称。我们的职业技能证书的名称也是在交通部对同一系统进行审查后制定的。上面提到的四种类的课程对应于四种类的证书，分别是技术区块链技术软件开发人员，区块链技术应用经理，非技术区块链技术分析师和区块链技术研究员。我们希望，即使是在新兴的区块链行业中，受训人员也可以凭证书完成工作。**，在学习知识，获得证书以及巴比特公司在该行业中积累的资源之后，我们将进行定制的人才需求对接。无论是本地区块链公司还是大工厂的区块链部门，您都可以取得联系。我相信以上内容可以真正帮助那些想要进入区块链行业或想要提高其行业专业技能的人。综上所述， 完整的区块链知识体系培训课程→四种类人才的职业技能认证→满足整个行业的人才需求 。 杭风鳞：我认为国内连锁人才培训体系的构建才刚刚起步，区块链行业知识的迭代速度非常快，培训机构需要不断提升其专业价值，增强师资队伍，根据标准制定培训课程和专业体系 丰富的培训表格可以更好地帮助员工提升技能。其次，培训应提供以求职者为中心的丰富的增值服务，同时注重技能的提升，还应在职业规划，培训证书和就业方面为雇员的职业提供支持。联仁国际目前正在与业内最广泛的培训机构，龙头企业，大学和学院合作，根据工业和信息化部发布的区块链人才标准，建立人才能力识别，能力测试和能力提升的三位一体技术人才交流中心。该模促进对人才的评估更加客观，权威和实用，并为该行业培养更多的专业人才。同时，我们与区块链行业的15个主流协会和联盟合作，共同启动了区块链行业人才存储项目，致力于解决培训后市场中的服务问题，为学生提供增值服务。就业和重新学习。

[对工业区块链人才的需求]

张玉新 ：坦率地说，目前不能说是旺盛的。新兴产业的渗透需要时间。我还了解到，与各行各业的人们进行交流时，无论是政府，企业，大学还是社会人士，近年来学习区块链的愿望一直在慢慢渗透。尽管有关去年开始实施该政策的好消息很多 ，但现在还不是大量需求爆发的时候 。各行各业的人们都想了解区块链。除了自己的好奇心，政府的方针是政策学习 。企业线是包括“新基础架构”在内的数据基础架构机会 ；而大学生的路线就是就业机会 。这就是我们总结的三个主要群体的特征。因此，沿着三条线进行了相应的准备工作。 Hangsjo ： 区块 链行业的规模将在2020年迎来快速增长，这刺激了对工业区块链人才的需求。上海，杭州，青岛，长沙，成都等地都建立了区块链概念园，**需要对本地人员进行培训。我认为，对区块链人才培训的需求将会越来越旺盛。目前， 政府，银行和大学是培训的主要需求群体。

[程序员走进区块链]

陈可可 ：到目前为止，从技术角度来看，区块链行业的发展大致分为几个阶段：区块链1.0加密数字货币。属于BTC的世界，他们的叉子硬币和挖矿机；区块链2.0公链代表是ETH发布的ERC20，它可以帮助任何组织快速发行代币，还可以根据智能合约对Dapps进行编程。以上是公认的两个阶段。在过去的两年探索中，区块链技术已经从以“一键货币发行”发展为以“ Polkadot”，“ Coos”为代表的“一键货币发行”以及相关区块链开发框架Substance和Muta的实现。但是实际上，公链目前还没有得到很好的实施，该技术的普及也很缓慢，并且暂时不需要很多人才。从2C应用程序场景的角度来看，另一个流行的场景是交易所，钱包和媒体。 CEX中心化式交易所，场外交易，硬币和合约已逐步探索DEX去中心化交易所。数字钱包在公链中迅速发展，而今年快速发展的Defi去中心化借贷协议……这项工作不需要太多人才。 2B区块链技术服务，即为企业提供区块链数字金融解决方案或BaaS，正逆势飞速发展且非常稳定。典的代表是蚂蚁金服，IBM，Bubi，FunChain等。这里应该是可以容纳区块链领域最技术人才的地方。从政府政策的角度来看，强烈鼓励这一信号在区块链技术上进行创新。这个信号一直很清楚。对于数字货币的发行和其他影响金额市场破坏的行为，它仍然是一个灰色地带。在流行病的影响下，培训等相关行业正在萎缩，但从长远来看，它们应该发展。因此， 在过去两年中，我仍然对服务于金融，保险，证券，可追溯性和其他行业的BaaS 2B区块链技术感到乐观 。由于稳步发展，对区块链人才的培养和需求仍然稳定。其他一切都在缩小。我个人建议，任何希望将 区块 链技术用作职业发展的人都可以在不久的将来关注BaaS，并从这一点开始进入该行业。

【用人单位培训机制】

罗威 ：我们对新**的投资非常大。我们在非区块链行业有很多新人。培训机制通常是对核心职位员工的基础知识的培训。内容包括区块链的基本知识和区块链行业的状况。 ，产品培训，案例深入讲解，客户沟通培训，通常需要2-3周的强化培训和讲解。同时，我们公司的结构也非常扁平，这将为新来者提供良好的交流空间。当前有针对应届毕业生的计划，主要侧重于创新研究职位，包括密码学和隐私算法。同时，其他职位也有实习计划，包括市场营销，售前，研发，项目经理，产品经理和创新研究。实习后，您可以根据情况开始工作。人数约为5-10人。欢迎应届生与我们联系。您可以直接添加我的微信（luowei677329）。

【用人单位待遇】

罗伟 ：我们的薪水通常根据不同的职位而有所不同。以下主要是一些初级或中级职位的处理。目前，尚无明确的**职位待遇标准，这要根据双方的情况来确定。智能合约开发：20-40k，智能合约目前处于稀缺状态，通常只要有一定基础，我们就可以招募他们进行培训。 Rust语言或Ruby语言：这两种语言相对来说比较小众，薪水通常为25k-40。这两种语言通常是基础核心组件开发。 Jaa开发：Jaa的当前市场价格是相对透明的，基本上是平均市场价格，如果您熟悉区块链，它将上涨10-30％。 Jaa主要用于中间件开发，可以更好地连接应用程序层和区块链层。密码学和隐私算法是相关的：通常，此职位需要相对较高的学位和学术背景，通常高于50k。在密码学领域，我们公司对医生的需求很大。售前：售前通常是20-35k的基本薪水，并且还会有一定的项目奖金，一般来说，加上项目奖金可以获得不错的待遇。销售：类似于预售，它分为销售和项目奖金。如果您拥有更好的客户资源，则可以获得比其他职位更高的薪水。市场：我们公司的主要工作职位主要是研发和客户服务。市场需求相对精简，薪水通常为15-30k。顺便说一句，当前的市场部门，即我的部门，人手非常短缺。

【就业或择业】

张宏新 ：我认为这是用更流行的话“ 倾听你内心的声音 ”如果您使用白话 ，则必须首先正确评估自己的能力，兴趣和背景，然后再决定要做什么。避免自己的特征和行业特征不匹配。就区块链行业而言，我认为有必要首先调整这一概念，因为其本质是通过分布式和去中心化模来管理计算，数据和信息资源。如果概念错误，方向不明确，只会消耗资源。朝错误的方向生产产品只会浪费您的生命，并浪费更多的时间。实际上，就像****互联网创业浪潮一样，许多60后和75年代之前的人由于其不断发展的环境和背景，使他们难以理解什么是真正的互联网思维，因此他们支付了学费。区块链也是如此。 张宇新 ：我在网上**网站上检索了近1,000个与区块链相关的信息，希望能提供一些优势。的确，就3年工作经验的薪水而言，区块链行业的水平为：大学学历的平均薪水为8.72K，学士学位的平均薪水为1.146K，硕士的平均薪水为学位是15.71K。当然，如果您进行更严格的比较，则应将技术职位与非技术职位分开。但是仅从总体薪资数字来看，区块链行业至少不比传统行业或互联网行业差。它可能会更高。这个工资水平仍然很吸引人，但是说实话，没有“优势”对于应聘职位和应届毕业生的实习，平均工资为6.62万，但没有其他行业的优势。对于工作场所零经验的新**来说，这实际上并不难理解。因此，合理地看待一些新兴产业和风口行业的机会。正如张教授所说，如果您自己的背景条件和喜好不同，盲目追风不会带来太大的价值。因此，我认为工作选择仍然比就业更重要。选择一个适合您的行业，投入其中，利用爱好和勤奋积累经验，您的未来生活会很幸福。有时， 如果更简单，幸福指数会更高，而不会受到各种社交渠道的拖累 。 陈克浩 ：我个人认为趋势是第一，兴趣是第二 。您必须找到一个轨道足够长的行业。现在不一定是最热的，但航迹足够长，是最有希望的趋势。我认为尤其是在技术和金融领域。区块链是这两个行业的子集，但也包含这两个行业的特征。至于兴趣，很多人都过分强调了它，很高兴做自己喜欢的工作，但前提是您保持联系。我不会让您知道您如何知道自己的兴趣，因此兴趣仅限于一个人的经验和视野 。就像您问大学生他们喜欢或想要做某事一样，他们基本上是奶茶店，书店，咖啡馆，因为他们周围的环境信息就是，让他们下意识地思考他们喜欢什么。但是毕竟，对经验和愿景的兴趣仍然非常重要，这意味着您和这个问题是自然而自然的，它将事半功倍。 Hangsjo ：我更提倡一对一的多功能性，而不怕反复试验 。我建议大学生在培养专业技能的同时，有意识地培养他们的共同技能，例如沟通，合作和数字思维，以便他们有更多的就业选择。我的观点是“先就业，然后选择工作”或“先就业，然后选择就业”，这是我的观点：就业选择好的产业和好企业，方向是正确的，“工作”结束了 。 罗威 ： 一定要有热情和兴趣 。由于当时的兴趣，我加入了公司。我认为这是值得的。

区块链如何绕圈？

【留言后】

张宏新 ： 以身作则，编写更多代码，并通过开源平台分享经验 。区块链是开源世界的明珠。**，欢迎广告。欢迎愿意致力于下一代区块链系统研究的学生申请博士学位。浙江大学工程系博士。当然，欢迎您来指导我，哈哈。 张玉新 ： 在未来的社会中，对年轻人的要求越来越高。过去，您也许可以用手工艺品管理食物和衣服。以后，您必须了解计算机和Internet才能更好地找到工作。包，大数据，人工智能，区块链，物联网等。因此，每个人都必须保持学习状态，保持好奇心，并努力成为趋势*** ，而不是盲目的追随者。**，我还做了一个广告。我提到巴比特学院正在进行区块链职业技能培训。非技术人员和技术有四种职业技能证书。区块链技术研究员“与技术”“区块链技术应用管理师”，“区块链技术软件开发师”，每个证书分为初，中，高三个等级，通过培训和评估的学生可以获得职业技能。国家职业人才认证管理中心和我们的运营部门发布的认证会从“类工作”，尽**的努力促进学生自身的发展和整个行业陳科郝 ：我的建议是扩大大量的信息，增加视野，并与一条足够长的流行趋势保持联系，也许您对此感兴趣，那么您就有机会在一条轨迹足够长的流行趋势行业中做自己喜欢的事情，这真是令人高兴。 不要选择确定性，而要寻求稳定 。在某个年龄段，您会发现自己的工作，生活甚至整个世界本身都充满着巨大的不确定性， d确定性是虚假和欺骗性的。没有俗语：这个世界上唯一不变的是它一直在变化。校园生活，工作生活，家庭生活，都会遇到各种各样的问题和挫折，永远不会一帆风顺，即使您学习哲学，也会发现，即使您的知识是错误的也是不确定的，就像科学知识（也许是知识）是最可靠的一个）本身就是由于信息量的增加而不断进行伪造的过程，就像哥白尼的日心说推翻了地心说，然后又再次推翻了日心说一样。它与量子物理学是不相容的…因此，在法律上尽可能且合理地允许，如果你敢冒险，年轻人应该拥抱未来，走在时代潮流的最前沿，并找到一条路出来。也许这就是无尽的生活。 Hangsjo ： 对新技术保持好奇心，不断探索新事物，尊重传统，敬畏法律。 罗威 ：对于毕业生，我**的感觉就是我们非常擅长结识年轻人。在工作中，我们只是缺乏一些经验，而这些经验可以通过时间积累来获得，并且它们都有自己的经验。开拓和创新的精神和热情是最宝贵的 ，但我们需要各行各业的从业者来学习。对于他们的建议，我想引述一段我非常喜欢的段落，从哲学家罗素（Russell）的信息到1959年的未来人类。“关于智慧：无论您在研究或思考什么，只要问问自己事实是什么，这些事实证明了什么真理，永远不要让自己被相信或认为人们会相信这将对社会带来更有益的影响，只看事实是什么，这就是我要说的，关于智慧，关于道德，我想说：爱是明智的，仇恨是愚蠢的，在这个日益紧密联系的世界中，我们必须学会互相宽容，我们必须学会接受这样一个事实，那就是总会有人在说什么我们不想听到，只有这样，我们才可以共存；如果我们要共存，而不是共存，我们必须学习这种宽容和宽容，因为这对人类在此生存至关重要行星。

[区块链圈]

张宏新 ：推广区块链的相关技术时， 必须先简化，再简化 。我相信，随着时间的流逝，不必要的花哨“模拟”越少越好，我相信随着时间的流逝，越来越多的人会接受与区块链和比特币相关的技术及其背后的想法。我们相信其价值。另外，对于区块链和其他技术，有必要自己做，而不仅仅是听别人讲。 张宇新 ：我认为“圈外”一词的原因是以前的区块链行业的一种成见。正是由于这项新技术，太多的人才有优越感。这种优越感可能基于认知水平，财富机会或某种程度上的优越性……我认为真正需要做的就是放弃这种刻板印象。所有人，这个行业的共同目标都不应该是建立优势壁垒，而是要切实做一些有益于经济发展的事情。我认为， 从心理学的角度来看，放开“偏见”，区块链可以“脱圈” ，哈哈。 陈克浩 ： 一个具有自身价值的产业将慢慢崛起 。这是注定的。但是这个行业也正在相互融合，你们之中会有我，你们之中也有我，这可能是另一种郊游。就像将来一样，拥有区块链技术的**公司也许就是现在的银行。也许现在区块链数量中**的部分是证券和金融组织。由于区块链金融部分的波动性，风险，盲目操作和相互收获实际上是人的弱点，因此需要对其进行监管。尽管传统的证券金融组织存在许多问题，但监管和合规性仍然相对良好。 ，因此他们的数字技术流程可能是圈外的另一种区块链。当然，我们也应该欢迎像以太坊这样的颠覆性建设的拥抱。但是太多的技术概念和太多的概念不容易被炒作。实际上，这是对世界说话的错误要求。这也与群众分开，没有群众就不远了。 杭桥 ：目前， 区块 链行业人才梯队建设并不乐观。从基础人才到**人才储备，我们都有很多工作要做。在政策的支持下，区块链行业得到越来越多的认可，了解区块链的人数也在逐渐增加。但是，为了区块链行业的长远发展，我们需要吸引更多的**人才进入圈子，他们可以为区块链行业创造更多创新的应用程序和服务，并不断提升行业价值。 政府应发挥纽带作用，鼓励当地企业开辟更多区块链业务场景，支持创新并允许创新登陆。 罗微 ：对于圈子来说，我们只需要扎实地做现有的事情，我们就慢慢地绕圈了， 其核心是求实并坚持探索区块链可以真正帮助业务和帮助的事情现场，摒弃一切风吹草动，虚假虚假的观念。用于工业区块链。我们一直坚持“讲人做事”我们相信，只有这样，区块链公司才能更好地与行业融合，才能真正成为改变世界的技术。说起人们，我想起了我在延安的时候，毛主席曾批评一些干部故意使村民不了解的意识。我认为区块链行业仍然应该避免这个问题。