数字人才景气指数报告：全国平均年薪约15万元

人工智能、区块链、云计算、大数据等数字技术将人类社会带入了数字经济时代。第四次工业革命已经开始，势不可挡。我国已将发展数字经济写入国家“十四五”规划纲要，各地纷纷出台促进地方数字经济发展的规划。

为探索中国数字经济发展规律，分析各地区数字经济发展质量，探索实施数字经济发展战略的典企业，零一财经计划推出中国数字发展指数系列报告供参考。该系列包括三个系列：专题指数、分项指数和综合指数。数字人才景气指数是细分指数系列之一。

“近日，珠海复旦创新研究院和0.1财经发布的《中国上市公司数字化授权评估报告》（以下简称报告）显示，中国上市公司数字化转成效显著，而北京、广东等省市上市公司数字授权指数也名列前茅。数字人才是数字授权的基础。我们不禁要问，全国各省市对数字人才的需求是什么？在这里，这份报告收集了相关**网站的数据，并制作了一个数字人才繁荣指数供讨论。”

摘要

2021年3月，有数字人才需求的企业有133815家，主要中心化在广东、上海、江苏、浙江、北京等地。

2021年3月，我国数字人才平均年薪为15.02万元，只有北京、上海和浙江三地超过了工资水平，平均年薪分别为26.84万元、21.8万元和20.58万元。

从区域分布来看，珠三角、长三角地区数字人才需求量大，相关岗位需求量大，中西部、东北地区需求量小。

民营企业对数字人才的需求远远超过国有企业，约为国有企业的9倍。不过，国企提供的薪酬水平对求职者更具吸引力，平均年薪比民企高出1.8万元左右。

从企业规模综合指数看，广东、上海、江苏、北京、浙江、四川、湖北位列大中企业评价前七位。

方法和步骤；解释

（1） 术语

表1：本文的主要概念

数据来源：零一智库

（2） 数据和来源

数字人才的繁荣程度包括数字人才的数量和数字人才的价格，拥有数字人才的企业数量可以反映数字人才的选择空间。为此，本报告选取具有数字人才需求的企业数量、数字人才岗位需求数量和数字人才薪酬作为衡量数字人才景气指数的三个指标。

数据来自中国各大**网站。

（3） 指标权重

客观加权法可以消除主观干扰。本报告采用关键目标权重法确定各指标的权重。第i个指标的权重：

全国范围内：东、中、西部需求依次下降，民营企业吸纳就业的作用远大于国有企业

首先，让我们来看看3月份的全国数字人才热潮。

（1） 需求企业数

2021年3月，有数字人才需求的企业有133815家，主要中心化在广东、上海、江苏、浙江、北京等地。需求企业的区域分布明显不同，需求企业数量依次在东部、中部和西部减少。**只有86家企业。

图1:2021年3月各省市需求企业数

数据来源：零一智库

（2） 所需工作数量

2021年3月，我国数字人才需求总量为1732148人，广东、江苏、上海、浙江、北京为前五大省份，分别占全国该领域数字人才需求的29.76%、13.89%、11.51%、8.30%和5.83%。从区域分布来看，珠三角、长三角地区数字人才需求量大，相关岗位需求量大，中西部、东北地区需求量小。

图2:2021年3月不同省市数字人才需求

数据来源：零一智库

（3） 工资水平

2021年3月，我国数字人才平均年薪为15.02万元，只有北京、上海和浙江三地超过了工资水平，平均年薪分别为26.84万元、21.8万元和20.58万元。

图3:2021年3月各省市数字人才平均工资

数据来源：零一智库

（4） 论子企业的性质

民营企业对数字人才的需求远远超过国有企业，约为国有企业的9倍。不过，国企提供的薪酬水平对求职者更具吸引力，平均年薪比民企高出1.8万元左右。

图4:2021年3月民营和国有企业对数字人才的需求

数据来源：零一智库

图5:2021年3月民营和国有企业数字人才平均薪酬

数据来源：零一智库

（5） 论企业规模

中小企业（50-500人企业）的需求辐射带动效应最强，就业需求占45.67%，远高于中小企业（50人以下企业）的12.89%。大企业（员工500人以上）的薪酬水平**，平均年薪约19.77万元，比小企业高出5万元左右。

图6:2021年3月大中小企业数字人才需求

数据来源：零一智库

图7:2021年3月大中小企业数字人才平均薪酬

数据来源：零一智库

（6） 按教育要求

超过50%的企业需要3年以下相关工作经验的数字人才，近30%的企业需要3-5年相关工作经验的数字人才，不到10%的**企业需要10年以上相关工作经验的数字人才。96.13%的需求企业将数字人才的培养要求放宽到本科以下。从教育需求来看，多数数字化人才的入学门槛相对较低。

图8:2021年3月数字人才需求

数据来源：零一智库

图9:2021年3月不同学历数字人才需求

数据来源：零一智库

分地区：综合指数与经济发展水平正相关，北京、上海、广州、江苏、浙江、四川、湖北指数表现良好

在介绍了国情之后，让我们来看看按地区划分的数字人才景气指数。

（1） 综合指数与经济发展水平正相关

从综合指数看，各省市对数字人才的需求存在明显差异，广东、上海、江苏位列第一梯队。总体而言，综合指数与当地经济发展水平高度相关。综合指数较高的省市一般位于东部沿海地区，这意味着这些地区的企业对数字人才的需求更大，在人才聚集方面更有优势。

图10:2021年3月各省市综合指数

数据来源：零一智库

表2:2021年3月各省市综合指数排名

数据来源：零一智库

综合指数分化的原因是什么？我们继续讨论综合指数的三个维度，即企业指数、岗位指数和薪酬指数。

企业指数排名前五位的省市分别是广东、上海、江苏、浙江和北京。企业指数高于1.5，说明这些地区有数字人才需求的企业相对较多。

图11:2021年3月省市企业指数

数据来源：零一智库

理论上，需要企业的省市越多，需要的就业岗位就越多。实际的统计结果也证实了这一结论。广东、上海、江苏、浙江和北京仍然是就业指数排名前五的省份。

图12:2021年3月各省市就业指数

数据来源：零一智库

但从工资指数来看，省市之间的差距相对较小。这可能是因为各省市的需求企业都非常重视数字人才的引进，力图以可观的薪酬水平吸引人才，激发其数字经济的创新活力，抢占数字经济的高地。

图13:2021年3月各省市工资指数

数据来源：零一智库

值得注意的是，综合指数排名前五位的省市（北京、广东、上海、云南、湖南）也是报告中数字赋能指数**的省市，即数字经济实力较强的地区。

图14:2021年3月各省市企业指数平均值

数据来源：珠海复旦创新研究院

更好的数字经济发展环境有利于促进产业数字化和数字产业化，吸引技术创新企业集聚。因此，对数字人才的需求主要中心化在数字产业发达地区。

（2） 子企业性质：民营企业普遍高于国有企业，具有明显的地区差异

从子企业性质看，民营企业综合指数普遍高于国有企业，尤其是广东、上海、江苏、浙江、北京等地。民营企业与国有企业的综合指数存在显著差异，表明民营企业与国有企业相比，对数字经济人才的需求更大，需求具有明显的区域差异性。

图15:2021年3月各省市民营企业和国有企业综合指数

数据来源：零一智库

（3） 子企业规模：北京、上海、广州、江苏、浙江、四川、湖北综合指数排名前七位

从企业规模综合指数看，广东、上海、江苏、北京、浙江、四川、湖北位列大中企业评价前七位。值得一提的是，**小企业综合指数排名第八，这在一定程度上说明**数字经济正在迎头赶上。

图16:2021年3月各省市中小企业综合指数

数据来源：零一智库

（4） 工作经历：北京、上海、广州、江苏、浙江、四川、湖北综合指数排名前七

根据工作经验综合指数，各省市企业对数字化人才的需求量随着工作经验的增加而减少。广东、上海、江苏、北京、浙江、四川、湖北在综合指数中始终保持前七名，说明这些地区对数字人才的工作经历要求相对较低，具体含义我不太明白。

图17:2021年3月各省市不同工作年限明确**要求企业综合指数

数据来源：零一智库

（5） 从教育背景来看：地域偏好特征明显

从学位综合指数看，广东、上海、江苏、北京、浙江、四川、湖北仍在综合指数前七位，江西、陕西、河南、湖南、天津在综合指数前七位，说明这些地区对高学历人才的需求比以前的省份更大。

图18:2021年3月各省市不同学历明确**要求企业综合指数

数据来源：零一智库

政策溯源：持续努力引进和培养数字经济人才

在之前的对比分析中不难看出，广东、上海、江苏、北京的综合指数明显高于其他省份，这主要得益于他们采取的相关措施。在推动数字经济发展的同时，也增加了对数字人才的需求，促进了数字人才的繁荣。

表3部分省市数字经济人才引进政策

数据来源：零一智库

摘要

近年来，中国数字经济规模不断扩大。国家网络信息办公室发布的《数字中国发展报告（2020）》指出，中国数字经济逆势崛起。2020年，中国数字经济规模将扩大到39.2万亿元，成为国民经济核心增长极之一。

数字经济推动企业数字化进程加快，企业做好数字化转升级的关键是要有合适的配套数字人才。在这样的社会形势和时代背景下，企业注重数字人才队伍的建设，数字人才在**市场的繁荣度不断上升。

数字经济深刻影响着就业结构，企业需要大量的数字人才。从地域分布看，数字人才需求主要中心化在经济强区，如广东、上海、江苏、北京、浙江等，呈现东、中、西部递减的特点。从企业性质看，民营企业对数字人才的需求远远超过国有企业，吸纳就业的主体作用突出。从企业规模来看，中小企业的需求辐射效应最强。在入职要求方面，多数职位对数字人才的工作经历和学历要求较低。

数字时代，**的挑战是人才的挑战。要加快数字经济的发展，还需要加强数字经济人才的培养。