区块链圈频出，年薪百万元仍难觅“现金+股票”招聘人才

张丽（化名）正站在择业的十字路口。

最近，不少年薪100万元的**广告爆出不少区块链人才的朋友圈。区块链公司**普通区块链技术人员，包括密码学研发工程师、区块链前端工程师、算法工程师、DeFi开发。区块链系统专家月薪**可达10万元，年薪已突破百万元。

“很诱人。我真的很想换工作，但我可能不会这么做。”张在接受《证券日报》记者采访时说。33岁的张丽在一家科技公司工作了近4年。他被认为是技术岗位的“老人”。

在猎头眼里，喜欢他的人很多。瑞展人力资源有限公司合伙人郑娇莉从事金融科技人才**工作多年。近年来，她频繁接触区块链领域的人才，常年帮助企业“挖矿人才”。郑嘉礼在接受《证券日报》记者采访时坦言：“这个领域的人才流动一直很大。对于比较成熟的技术人才，很多人都会表达转投猎头的愿望，但他们在面试中犹豫不决。他们大多想得多，行动慢。”

到碗边来

区块链公司雇佣了数百万人才

近年来，随着数字经济的快速发展，区块链领域的人才需求旺盛，工资也在不断上涨。

事实上，自从区块链被纳入“新基础设施”后，行业对人才的渴求进一步加剧。根据《2020年新基础设施人才报告》，到2020年底，新增基础设施相关核心技术人才420万人。在新的基础设施相关人才需求行业中，区块链行业的人才需求增长了67%，在新的基础设施相关行业中增幅**。

《证券日报》记者从老板那里搜索到区块链的相关工作，发现很多公司都有区块链人才的需求，包括腾讯、蚂蚁集团、京东等大互联网企业，还有欧科云链、开心链等区块链公司的负责人，一些小公司正在**区块链相关的职位。从**岗位来看，他们主要侧重于技术岗位，此外还有产品经理、销售等岗位。估计平均月薪在2万元左右。

郑教礼坦言，“目前从我们接到的企业订单来看，区块链领域对技术人才的需求越来越大。事实上，这种需求不仅仅指区块链企业，还包括金融机构和互联网“大厂”

对于人才需求增长的原因，郑教礼认为，中国经济增长和政策对区块链技术的支持是**需求增长的重要因素。随着企业和金融机构进入数字化转的快车道，他们对人才的渴求将不断增加。

而作为吸引人才的关键因素，薪酬也呈现上升趋势。

《证券日报》记者发现，湖南区块链服务网络运营商BSN最近正在**管理人才。具体来说，BSN区块链运营中心总经理年薪为200万元，底薪48万元，目标激励152万元。此外，还将**BSN区块链培训中心总经理和BSN区块链孵化中心总经理，年薪200万元，年薪100万元。

“这些薪酬水平在业内并不算高”，郑嘉礼向《证券日报》记者指出，成熟复合人才的年薪一般在100万元至300万元之间，200万元左右的年薪较为普遍。而最贵的是业内的算法技术人才。郑佳丽告诉《证券日报》记者，比如工作经验较短的普通算法工程师年薪可达100万元左右。如果他们有5到6年的工作经验，年薪在100万元到150万元左右。一些算法工程师的收入可以超过500万元。

薪水不高也意味着要求高。记者发现，在学历方面，一般要求985/211本科毕业；丰富的社会经验和管理、技术方面的双重工作经验成为硬条件。

高薪+股票或期权

但很难找到人才

据《证券日报》记者深入调查发现，一方面企业以高薪**人才，另一方面却难以招到满意的人才。

“对于区块链的复杂技术，跨境人才****。目前，不发行资金的区块链企业很难找到合适的区块链技术人才。更重要的是，它不容易使用和昂贵的。这是区块链应用企业普遍存在的问题。”中国计算机学会区块链专委会委员夏平在接受《证券日报》记者采访时表示。

事实上，随着区块链技术应用的加速，对“复合”人才的需求更加迫切。《证券日报》记者发现，在应用最为广泛的“区块链+金融”应用场景中，除了掌握区块链的技术原理外，还需要熟悉金融业务的操作逻辑。也就是说，区块链人才不仅要注重底层技术知识结构的构建，更要注重应用层业务逻辑的学习，从而真正释放区块链技术创新和应用的价值。

“目前行业内的人才大多是从互联网等科技企业转化过来的，对区块链技术的本质缺乏了解。此外，人才供给方面，包括高等教育系统和社会培训机构，还处于科普阶段。行业本身还处于发展的初级阶段，成熟的应用人才并不多。”北京青年互联网协会区块链工作委员会秘书长、欧技云链集团副总裁胡超在接受《证券日报》记者采访时表示。

然而，即使有合适的人才，也不容易被“挖走”。

《证券日报》记者调查发现，部分区块链公司的薪酬方案采用现金+股票或期权的形式，综合薪酬会更有吸引力。面对市场，**复合人才真的愿意首付。

上述说法也得到了郑教礼的证实。她说，市场对**复合人才的需求确实不足。一些区块链公司的薪酬方案是现金+股票或期权的形式，这是比较常见的。

“一些比较成熟、多才多艺的人才已经成功走出去参加企业面试，但最终还是有很多不成功的案例，包括很多原因，比如新公司没有达到他满意的程度，或者说原来的公司是想做“奖金项目”来留住成功。”郑娇莉进一步说。

“解决行业人才问题和矛盾，科学制定专业岗位和人才培养标准是根本之源。目前，各部门正在制定和出台一些与区块链相关的专业和人才标准，从根本上为区块链人才培养提供指导。”胡超认为。

区块链教育

有望“大步前进”

区块链产业对人才需求的激增，使得国内区块链教育普及速度难以跟上产业发展的“大步”。然而，随着区块链教育的发展，这种情况正在慢慢改善。

去年5月，教育部发布的《高校区块链技术创新行动计划》提出，“到2025年，在高校建设一批区块链技术创新基地，培养和聚集一批区块链技术研究团队。”。同年7月，作为我国教育部批准的第一个本科专业，成都信息工程大学开始招生。据01区块链和01智库不完全统计，截至2020年11月底，国内已有36所高校通过开设学分课程和实验室开展区块链教学研究。

记者了解到，2020年前，高校区块链课程多为高年级本科生和研究生选修课。从2020年开始，区块链逐渐成为部分高校的必修课，部分高校在本科和研究生阶段出现了区块链专业。

“当越来越多受过良好教育的区块链专业技术人员加入这个行业，区块链技术将有机会与大量相关产业融合，推动区块链产业的发展。”，工信部工业互联网区块链重大项目评审专家对《证券日报》记者表示。

不过，陈晓华也指出了目前行业存在的问题：“一是系统培养区块链人才的高校不多；二是课程的专业体系和理论体系不足；三是区块链专业相关师资缺乏。”我们可以从四个方面来改善区块链人才短缺的状况：一是鼓励更多的高校开设区块链课程和专业；二是加强区块链教学资源建设；三是注重不同学科的整合；四是加强区块链教学资源建设，合理引导跨学科人才的就业。”陈晓华建议。