中国区块链教育与人才发展报告（二）

报告摘要：

1据零一智库不完全统计，截至2020年11月底，国内已有32所高校开展了区块链教学研究。其中，16所大学开设/预科20门学分课程；27所大学设立了33个实验室。

2与2019年10月相比，企业对人才学历要求有所下降。2020年11月，企业对区块链人才需求的本科率（注：仅本科，不含硕士、博士）为51.74%，较之前下降了10.84%。本科平均工资为24700元/月，比以前减少了1000元左右。

3样本数据显示，技术管理人才“火爆”，**的5人中至少有1人是经理。与2019年10月相比，法务、财务、人事、风控、媒体提供的管理岗位比例明显下降，其中媒体未提供管理岗位。

42019年10月，大量公司以小微企业为主，多为新设企业。2020年，需要更多人才的企业规模将更大，如央行研究院、腾讯、中国信息技术研究院、开心链、百度等。在上市公司中，更多的巨头加入了区块链“抢人”大战。

目录

2、 中国区块链人才**现状；

（1） 有学历的人才要求从50%的本科生开始，学历越高的研发人才工资越高；

（2） 90%的**需求中心化在具有0-5年工作经验的人才上，大多数技术岗位聘用具有3-5年工作经验的高薪人才；

（3） 技术、品牌运营岗位晋升渠道畅通，剩余岗位管理人才需求较少；

3、 中国重点区块链企业人才**；

（1） 一大批公司大多是大中企业，他们的职位主要是开发和销售；

（2） 在上市公司中，腾讯、百度、阿里大力发展区块链人才，区块链人才开发占主要份额；

4、 结论；

中国区块链人才**现状

经过自我完善和外部教育，区块链人才进入**市场。为明确区块链企业对人才的需求，零一智库查阅了多家第三方**网站的**信息，并结合《2019年中国区块链人才**报告》，从学历、工作年限、晋升渠道等维度进行分析。

从整体**情况来看，2020年11月的数据表现不如2019年10月。据零一智库不完全统计，2020年11月1日至30日，中国834家企业将提供2029个区块链相关**职位（见图3）。**总人数3844人，比2019年下降45.24%；平均工资22300元/月，比2019年10月下降1.76%。

在具体岗位上，技术和科研人才工资保持较高水平，其他岗位则有不同程度的减少。2020年11月，产品经理（2.78万元/月）、风险控制（2.74万元/月）、分析（2.72万元/月）、法律（2.57万元/月）工资较高，均超过2.5万元/月。

随着中国人民银行金融技术研究院等研究机构的大规模**，研究分析人才的待遇有了很大的提高，这类职位的薪酬也有了快速增长。同时，受疫情和政策影响，区块链企业投融资和新设步伐放缓，配套法律和人事管理人才被冻结，导致工资大幅下降。同时，企业品牌宣传的知名度略有下降，品牌和媒体岗位的工资也有所下降。

值得一提的是，区块链人才**最多的是开发和销售，共有2410人，占总人数的62.70%。与2019年相比，运营岗位需求比例呈下降趋势，但薪酬仍维持在16000元/月-17000元/月之间，变化不大。

此外，人才缺口较大的前五大城市是深圳、北京、上海、成都和西安，**人数分别为695人、407人、332人、319人和277人。工资涨幅居前五位的城市分别是北京、苏州、杭州、深圳和上海，金额分别为3.29万元/月、3.09万元/月、2.6万元/月、2.37万元/月和2.07万元/月。

图3：样本企业不同岗位**区块链人才分布（不完全统计）

来源：第三方**网站，零点一智库

注：1。图表数据按工资降序排列；

2一个岗位**人数应在5人以上；

3统计日期为2020年11月，下同

（1） 有学历的人才要求从50%的本科生开始，而学历越高的研发人才待遇越高

区块链人才的培养要求以本科为主，专业职位越高，培养要求越高。样本数据显示，51.74%的申请者要求本科学历（注：不含硕士、博士，下同），其次是大专学历，占28.39%。其中，研究分析岗位青睐硕士、博士人才，**占40%以上（见表3）。本科以上学历，产品经理、开发或设计专业。相比之下，投资、管理、媒体和销售等职位对学历的要求则不那么严格。

在薪酬方面，产品经理的学士学位和硕士学位差距较大，分别为27100元/月和56700元/月。他的硕士工资更高，是因为惠顿安防在苏州招收科学家，工资10多万元。研究分析人员学历虽高，但薪酬差距不大。本科、硕士、博士工资分别为28400元/月、29700元/月、33700元/月。如恒大金融管理有限公司为吸引区块链首席专家，在深圳开出10-13万元月薪（注：需硕士学位）；烟台捷瑞石油服务集团开出研究院院长（注：需博士学位），平均工资150万元，月薪8.33万元。作为央行数字货币试点城市，深圳、苏州大力推进区块链技术等高新技术发展。在政策引导下，本土企业也积极参与区块链研发过程，比如招募团队负责人。

与2019年10月相比，企业对人才学历要求有所下降。2020年11月，企业对区块链人才需求的本科率为51.74%，较之前下降了10.84%。本科平均工资为24700元/月，比以前减少了1000元左右。

表3：样本企业**所需学历

（不完全统计）

来源：第三方**网站，零点一智库

注：1。表中灰色部分为超过岗位平均数的数据，白色部分为低于岗位平均数的数据（下同）；

2数据按本科率降序排列

（2） 90%的**需求中心化在具有0-5年工作经验的人才上，大多数技术职位都会高薪聘用具有3-5年工作经验的人才

整体而言，区块链人才**侧重于具有0-2年和3-5年工作经验的应聘者，但在具体岗位上存在差异。从样本数据来看，0-2年工作经验、3-5年工作经验和6年以上工作经验的区块链人才**比例分别为49.55%、44.87%和2.76%（见表4）。从下表可以看出，5年内不同岗位存在明显差异。媒体（80.00%）、风险控制（68.42%）、品牌（65.22%）和运营（59.76%）岗位需要0-2年相关工作经验；设计（68.97%）、产品经理（65.91%）、开发（60.63%）和分析（54.88%）岗位更注重有一定工作经验的人才，需要3-5年工作经验。

随着工作年限的增加，人才的工资也随之增加。技术人才的工资差距很大。产品经理、开发人员0-2年、3-5年的工资从2万元/月左右涨到2.5万元/月，涨幅不大。然而，5年以上工作经历的人的平均工资却翻了一番，达到4.2万元/月，达到5.8万元。科研人才三年平均工资分别为18500元/月、31100元/月和37100元/月。科研人才的工资在三年内有了3万元以上的大幅增长，之后增长缓慢。

与2019年相比，2020年区块链人才的需求更有可能是新员工。在大规模融资或新增区块链企业后，区块链就业市场由热转稳。在明确了部分炒作概念的企业后，**需求更加明确。已组建的团队将补充新鲜血液，拟组建的团队将****技术或科研管理人员。

表4：样本企业不同工作年限区块链人才分布（不完全统计）

来源：第三方**网站，零点一智库

注：数据按0-2年从业人员比例降序排列

（3） 技术、品牌运营岗位晋升渠道畅通，其余岗位管理人才需求较少

区块链领域，技术人才就业前景乐观，晋升渠道广阔。根据样本数据，技术管理人才“受欢迎”，**的五个人中至少有一个是经理（见图4）。经营类、品牌类岗位**情况与技术类岗位相似，中**人才需求较多，**管理人员比例分别为22.22%和21.74%。以上职位需要更多成长良好的管理人才。与2019年10月相比，除技术外，其他岗位管理人才需求呈下降趋势。法律、财务、人事、风控、媒体岗位提供管理岗位的比例明显下降，其中媒体暂不提供管理岗位。

图4：不同职位的经理比例

（邮寄，不完全统计）

来源：第三方**网站，零点一智库

注：**管理费率=该职位拟**经理人数/该职位拟**经理总数

根据不同职位的公开数据，3-5年是职业晋升的黄金时期。我们将关键岗位的**管理率按工作年限进行分解，发现企业**管理人才的工作时间一般定为3-5年（见图5）。在剩下的时间里，高管的比例很低。区块链人才可以用三年时间作为重要的时间节点来安排自己的职业规划。

图5：不同职位的经理比例

（按工作年限，不完全统计）

数据来源：第三方**网站、零一智库

中国重点区块链企业人才**

越来越多的大企业参与区块链的研究和建设。我们根据人数将样本企业的规模设定为1-49（微）、50-149（小）、150-499（中）、500-4999（大）、5000及以上（大）。从样本数据来看，在**企业中，参与区块链业务的企业主要中心化在微企业和大企业，分别占35.31%和22.90%（见图6）。与2019年的数据相比，各规模公司的**更为平均。小公司仍是**主力军，但到2020年，大公司将取代小企业，成为第二大**比例。

随着企业规模的扩大，薪酬也随之增加。从微到巨的企业平均工资分别为17800元/月、20600元/月、27600元/月、21500元/月、24300元/月、32400元/月。其中，中企业工资较高的原因是，中国人民银行金融技术研究院在北京、苏州、深圳等地有大量高薪**人员，平均工资中心化在3万元/月至6万元/月之间。

图6：样本企业规模分布（单位：人）

数据来源：第三方**网站、零一智库

（1） 大量**公司多为大中，岗位以开发和销售为主

**人数最多的前15家公司是从800多家企业中挑选出来的。这些公司主要为北京、上海、广州、江苏、浙江、四川和陕西**开发和销售岗位。这些公司提供的开发岗位工资从27500元/月到49200元/月不等，销售岗位工资从4700元/月到17500元/月不等（见表5）。其中，央行研究院、深圳康德环宇智能供应链有限公司和西安舒润科投资管理有限公司计划**100余人，其余12户在24至98人之间。为配合央行发行数字货币，央行研究院先后在北京、苏州、深圳等地**了开发、分析、产品经理等人才。另外两家公司正在**许多推销员。

与2019年相比，这两个时期**人数最多的前15家公司并不重叠。2019年，大量公司以小微企业为主，多为新设企业。2020年，需要更多人才的企业规模将更大，如央行研究院、腾讯、中国信息技术研究院、开心链、百度等。这些公司在北京、上海和广州**了大量的开发人才。

表5：区块链招募人数最多的样本企业

（不完全统计）

来源：第三方**网站，零点一智库

注：本表按**人员总数降序排列

（2） 在上市公司中，腾讯、百度、阿里都大力发展区块链人才，区块链人才的发展占主要配额

从样本数据来看，区块链**企业的相关上市公司有31家，**总数为258家（见表6）。与2019年相比，上市公司**的区块链人才数量将有所增加。上市公司提供的职位主要是开发类，其余为销售类（注：腾讯、平安）、分析类（注：远光软件、安恒信息、齐安神、新国都）等，其中腾讯、星键、百度，广电快讯和金彩互联网是最需要区块链人才的前五大公司，数量比例分别为47、27、25、19和19。在巴特吉，京东“错过”了这段时间的**。通过对其他三个发展岗位**信息的分析，我们发现腾讯对薪酬体系比较保守，公开数据较少。例如，深圳“腾讯区块链应用开发工程师”的工资从26600元/月到53300元/月不等；百度**开发部主要是“区块链系统部”，开发岗位的平均工资为38900元/月；阿里巴巴的平均工资是42100元/月。

表6上市公司区块链**情况

（不完全统计）

来源：第三方**网站，零点一智库

注：本表按**人员总数降序排列

结论

区块链产业化和产业区块链将成为数字经济发展的重要组成部分，国内区块链发展已进入快车道。然而，区块链人才问题仍然是制约行业发展的重要因素之一。但好消息是，区块链人才供需问题正在得到解决。

从供给侧来看，自2016年起，区块链技术进入高校，成为部分高校技术与经济管理专业的学分课程。此外，一些高校通过财政拨款或企业支持，积极开展区块链的学术技术研究，这在一定程度上弥补了我国区块链基础研究的不足和高校区块链人才经验的不足。在校外，一批没有接受过区块链专业技能教育的人才也通过所在单位或外部机构的培训进入区块链新兴领域。在高等教育和社会培训的共同作用下，国内区块链人才供给有所改善，从以往的极度短缺状态逐步进入外部小规模人才投入阶段。可以预计，未来两三年，区块链人才供应市场将更有活力，中国区块链人才供需关系将逐步趋于平衡。

需求方面，区块链作为国家扶持的高新技术产业，在中国整体发展良好。据01区块链和零一智库不完全统计，2020年11月，国内区块链人才需求企业规模正在由“小微”向“微+中”转变。腾讯、阿里巴巴、百度等巨头也出现在**人员较多的榜单中。但与2019年10月相比，区块链人才**活动有所下降，如区块链领域参与**的企业数量、提供的岗位数量、**人员数量等数据。这一方面是受COVID-19影响，不少区块链企业发展计划放缓或业务停滞，另一方面是国内区块链产业发展回归理性的信号。

不过，从整体需求来看，区块链企业对人才的需求依然旺盛，尤其是对高度专业化的管理人才，他们“渴求人才”，薪酬水平更高。区块链人才缺口现象在我国仍然普遍存在。对于相关专业的高学历人才或经验储备充足的人才来说，区块链领域无疑是一个“回报率”很高的就业方向。随着更多企业进入区块链领域，更多的“高回报”区块链岗位将继续出现。