中国区块链教育与人才发展报告（二）

报告摘要：

1据零一智库不完全统计，截至2020年11月底，国内已有32所高校开展了区块链教学研究。其中，16所大学开设/预科20门学分课程；27所大学设立了33个实验室。

2与2019年10月相比，企业对人才学历要求有所下降。2020年11月，企业对区块链人才需求的本科率（注：仅本科，不含硕士、博士）为51.74%，较之前下降了10.84%。本科平均工资为24700元/月，比以前减少了1000元左右。

3样本数据显示，技术管理人才“火爆”，**的5人中至少有1人是经理。与2019年10月相比，法务、财务、人事、风控、媒体提供的管理岗位比例明显下降，其中媒体未提供管理岗位。

42019年10月，大量公司以小微企业为主，多为新设企业。2020年，需要更多人才的企业规模将更大，如央行研究院、腾讯、中国信息技术研究院、开心链、百度等。在上市公司中，更多的巨头加入了区块链“抢人”大战。

本文是《中国区块链教育与人才发展报告（2020）》的下一篇
目录。2中国区块链人才**现状：（1）本科学历人才占50%，高学历研发人才薪酬较高；（2）**需求占90%，**0-5年及以上技术岗位人才，**3-5年以上人才高薪化；（3）技术、品牌运营岗位晋升渠道畅通，剩余岗位对管理人才需求较少；

3、 中国区块链重点企业**人才：（1）**的企业多为大中企业，岗位以开发和销售为主；（2）在上市公司中，腾讯、百度、阿里大力发展区块链人才，开发占主要配额

结论中国
区块链人才**现状经过自我完善和外部教育，区块链人才进入**市场。为明确区块链企业对人才的需求，零一智库查阅了多家第三方**网站的**信息，并结合《2019年中国区块链人才**报告》，从学历、工作年限、晋升渠道等维度进行分析。
从整体**来看，2020年11月的数据表现不如2019年10月。据零一智库不完全统计，2020年11月1日至30日，中国834家企业将提供2029个区块链相关**职位（见图3）。**总人数3844人，比2019年下降45.24%；平均工资22300元/月，比2019年10月下降1.76%。
在具体岗位上，技术和科研人才工资保持较高水平，而其他岗位则有不同程度的减少。2020年11月，产品经理（2.78万元/月）、风险控制（2.74万元/月）、分析（2.72万元/月）、法律（2.57万元/月）工资较高，均超过2.5万元/月。
随着中国人民银行金融技术研究院等研究机构的大规模**，研究分析类人才的待遇有了很大提高，这类职位的薪酬增长迅速。同时，受疫情和政策影响，区块链企业投融资和新设步伐放缓，配套法律和人事管理人才被冻结，导致工资大幅下降。同时，企业品牌宣传的知名度略有下降，品牌和媒体岗位的工资也有所下降。
值得一提的是，区块链人才**最多的是开发和销售，共有2410人，占总人数的62.70%。与2019年相比，运营岗位需求比例呈下降趋势，但薪酬仍维持在16000元/月-17000元/月之间，变化不大。
此外，深圳、北京、上海、成都、西安是人才缺口较大的前五大城市，**人数分别为695人、407人、332人、319人、277人。工资涨幅居前五位的城市分别是北京、苏州、杭州、深圳和上海，金额分别为3.29万元/月、3.09万元/月、2.6万元/月、2.37万元/月和2.07万元/月。
图3：样本企业不同岗位**区块链人才分布情况（不完全统计）a6021来源：第三方**网站，101智库
注：1。图表数据按工资降序排列。一个职位的**人数必须超过5人；3。统计数据时间为2020年11月，与
（1）相同，对人才的教育要求从50%的本科生开始，高学历研发人才的工资更高。

区块链人才的培养要求以本科为主。职位越专业，学历要求越高。样本数据显示，51.74%的申请者要求本科学历（注：不含硕士、博士，下同），其次是大专学历，占28.39%。其中，研究分析岗位青睐硕士、博士人才，**占40%以上（见表3）。本科以上学历，产品经理、开发或设计专业。相比之下，投资、管理、媒体和销售等职位对学历的要求则不那么严格。
在薪酬方面，产品经理的学士学位和硕士学位差距较大，分别为27100元/月和56700元/月。他的硕士工资更高，是因为惠顿安防在苏州招收科学家，工资10多万元。研究分析人员学历虽高，但薪酬差距不大。本科、硕士、博士工资分别为28400元/月、29700元/月、33700元/月。如恒大金融管理有限公司为吸引区块链首席专家，在深圳开出10-13万元月薪（注：需硕士学位）；烟台捷瑞石油服务集团开出研究院院长（注：需博士学位），平均工资150万元，月薪8.33万元。作为央行数字货币试点城市，深圳、苏州大力推进区块链技术等高新技术发展。在政策引导下，本土企业也积极参与区块链研发过程，比如招募团队负责人。
与2019年10月相比，企业对人才学历要求有所下降。2020年11月，企业对区块链人才需求的本科率为51.74%，较之前下降了10.84%。本科平均工资为24700元/月，比以前减少了1000元左右。
表3：在样本企业中，**人才所需学历（不完全统计）数据来源：第三方**网站，01智库
注：1。表中灰色部分为超过平均位置的数据，白色部分为低于平均位置的数据（下同）。数据按本科率
（2）降序排列。90%的**需求中心化在具有0-5年工作经验的人才。大多数技术岗位聘用的是具有3-5年工作经验的人才。整体来看，区块链人才的**中心化在具有0-2年工作经验和3-5年工作经验的应聘者身上，但在具体岗位上存在差异。从样本数据来看，0-2年工作经验、3-5年工作经验和6年以上工作经验的区块链人才**比例分别为49.55%、44.87%和2.76%（见表4）。从下表可以看出，5年内不同岗位存在明显差异。媒体（80.00%）、风险控制（68.42%）、品牌（65.22%）和运营（59.76%）岗位需要0-2年相关工作经验；设计（68.97%）、产品经理（65.91%）、开发（60.63%）和分析（54.88%）岗位更注重有一定工作经验的人才，需要3-5年工作经验。
随着工作年限的增加，人才的工资也随之增加。技术人才的工资差距很大。产品经理、开发人员0-2年、3-5年的工资从2万元/月左右涨到2.5万元/月，涨幅不大。然而，5年以上工作经历的人的平均工资却翻了一番，达到4.2万元/月，达到5.8万元。科研人才三年平均工资分别为18500元/月、31100元/月和37100元/月。科研人才的工资在三年内有了3万元以上的大幅增长，之后增长缓慢。
与2019年相比，2020年区块链人才需求更倾向于新员工。在大规模融资或新增区块链企业后，区块链就业市场由热转稳。在明确了部分炒作概念的企业后，**需求更加明确。已组建的团队将补充新鲜血液，拟组建的团队将****技术或科研管理人员。
表4：样本企业不同工作年限区块链人才分布情况（不完全统计）比特币来源：第三方**网站，零点一智库
注：数据按0-2年工作经验员工比例降序排列
（3）；技术、品牌运营岗位晋升渠道畅通，其余岗位管理人才需求较少。区块链领域，技术人才就业前景乐观，晋升渠道广阔。根据样本数据，技术管理人才“受欢迎”，**的五个人中至少有一个是经理（见图4）。经营类、品牌类岗位**情况与技术类岗位相似，中**人才需求较多，**管理人员比例分别为22.22%和21.74%。以上职位需要更多成长良好的管理人才。与2019年10月相比，除技术外，其他岗位管理人才需求呈下降趋势。法律、财务、人事、风控、媒体岗位提供管理岗位的比例明显下降，其中媒体暂不提供管理岗位。
图4：不同职位的经理比例（按职位，不完全统计）数据来源：第三方**网站，101智库
注：高管比率=该职位需要**的管理人员数量/
职位**的管理人员总数根据不同职位的公开数据，3-5年是职业晋升的黄金期。按工作年限分解关键岗位的很高管理率，发现