区块链人才能力测评机构出现

近日，工业和信息化部人才交流中心正式发布《2021年工业和信息化重点领域人才能力评价机构名录》。该目录主要围绕新兴产业发展方向，面对社会需求大、复杂度高、人才能力评估紧迫等难题，涵盖工业互联网、大数据、人工智能、区块链等多个领域。人才能力评价主要针对在岗学校人员和在岗工业技术人员。

记者发现，中国信息通信研究院、威中银行、用友网、联仁国际等成为区块链人才能力评价的测试机构。据了解，由评估检测机构和工业和信息化部人才交流中心联合牵头，制定或修订揭牌领域人才标准，制定行业人才岗位能力评价要求，分岗位、分层次进行这个领域。围绕《工业和信息化人才岗位能力评价通则》，通过工业和信息化人才评价体系，组织实施本领域工业人才岗位能力评价的测试工作。

“今年，公司将进一步做好区块链人才测评工作，为区块链行业培养和筛选更多**人才。”链人国际创始人张晓原在接受《证券日报》记者采访时表示，自2020年7月开始，半年时间里，链人国际，与福建省区块链协会、中国金属材料流通协会钢铁区块链专业委员会、丰创区块链、火链科技、西城设计科技等行业协会、培训机构和知名企业联合开展了15期认证培训，500多名**区块链人才被输送到行业。

目前区块链行业对人才的需求相对匮乏。据拉果大数据研究院发布的《2020年基础设施新增人才报告》显示，2020年春节过后，数字化人才**需求大幅增长，增幅达32%。在新的基础设施相关人才需求行业中，区块链行业的人才需求增长了67%，在新的基础设施相关行业中增幅**。

在区块链产业人才研究院的指导下，由硅谷洞察和智谷星图共同主编的《2020区块链产业应用与人才培养报告》指出，区块链产业人才培养面临的问题主要中心化在以下四个方面：一是，在人才培养时间上，区块链行业还是新生事物，行业人才的培养时间和难度都高于互联网行业；其次，在政策上，缺乏人才培养政策。上海、杭州、重庆等地政府纷纷出台“抢占”数字经济区块链产业的政策，但相关明确的人才培养政策并不完善。三是从存量人才素质来看，具有相应知识结构和工作经验的人才很少。第四，在人才标准方面，工信部人才交流中心发布了**区块链岗位能力标准，但整个行业的人才培养标准有待丰富和完善。

此外，人力资源和社会保障部也更加重视区块链人才的培养。去年7月初，人力资源和社会保障部公布了9个新职业，其中包括“区块链工程技术人员”和“区块链应用运营商”两个区块链领域的新职业。随着区块链产业的蓬勃发展，市场对员工的需求也在不断增加；新区块链工作的出现也对区块链产业人才培养、技术创新、产业应用等方面的协同发展起到了推动作用。此外，人力资源和社会保障部在《网上**服务管理条例》中再次提到区块链，鼓励从事网上**服务的人力资源服务机构使用区块链、大数据等技术。

对此，欧技云链集团副总裁胡超在接受《证券日报》记者采访时表示，区块链人才不仅要注重底层技术知识结构的构建，更要注重应用层业务逻辑的学习，真正释放区块链的价值技术创新与应用，也应成为应用人才的培养方向。