区块链已经很难招募了很长一段时间了！巴比特和他的同事们公布了大学培养计划，期待着一支新的力量

1月22日，“高校培英计划发布会”在中国（杭州）未来区块链创新中心举行。作为2021年初行业重磅发声，巴比特和字节互链共同竖起旗帜，呼吁大家携手，在高校推广普及区块链技术的同时，也努力破解行业人才困局。巴比特CEO王雷发表致辞时表示，目前，区块链产业人才供给严重不足。几乎所有初具规模的区块链公司都面临着招人难，招一两个人已经满足不了企业的用人需求，甚至出现了相互挖对方整个技术团队的现象。另外，区块链全球人才竞争战愈演愈烈，尤其是一些海外知名公链在国内吸引了一大批以开发人员为主的生态建设者，使行业更加陷入了人才捉襟见肘的窘境。与人才紧缺形成强烈反差的是，大学生拥抱区块链的热情势不可挡。巴比特刚刚在武汉成功举办了世界区块链大会，其中一场高校区块链分论坛，现场座无虚席，甚至过道上都站满了年轻人，足见高校学子对区块链的热情。这也是催生巴比特发起高校培英计划的动机。高校培英计划的联合发起方字节互链CEO杜超介绍了目前市场上针对高校人才培养存在的问题。首先是各个高校的区块链周边的活动的深度、广度以及频次远远不够。区块链公司在高校做了一场活动，如果这个院校**的技术人才恰巧没有看到宣传海报，可能就错过了机会。其次，高校组织的活动良莠不齐。很多高校组织的区块链活动，学生参与进来更多的是基于个人兴趣，并没有考虑到毕业以后要参与到区块链行业，自身对于行业认知存在一定距离，因此存在知识体系不完整，普及效果良莠不齐的情况。再次，绝大多数培训机构进入到高校是带着急功近利的心态并不是带着要长期投入去培育人才的心态，这导致人才供给端和需求端的失衡。据悉，巴比特与字节互链联合发起高校培英计划，除了在人才供给端的培训方面把课程打磨得更加精品，更加符合市场的需求以外，还会着重将精力放在人才需求端，结合高校优质的人才资源，向行业企业进行**推荐。杜超详细介绍了高校培英计划接下来的工作规划。首先，在广度、深度和频率上，2021年的第一期计划为期3-6个月，选择6-15所高校，每所高校做2-5场的区块链相关主题活动，主要为学生提供入门的区块链知识和技术培训。其次，建立“一站式+5站式”服务体系。一条龙指的是从早期的线下分享沙龙到**的线上线下课程及培训，到专业的技术社区辅导，还有针对性的职业技能评测，以及中心化展示成果的项目开发者活动，到最终校企间的人才需求对接，做出一条龙的整体方案。5个支撑体系主要指的是媒体资源支持、师资力量支持、技术社区支持、渠道和行业资源支持以及给予**项目的资金和投资支持。再次，从人才需求侧出发，在资源整合过程中形成合作共赢。依托巴比特在行业资源端的优势，挖矿更多的高校和区块链机构共同参与其中，将各方资源融合在一起，去推进高校人才培育和产学研的融合。Parity Technologies作为**的海外区块链技术代表，尤其重视技术生态的发展与壮大。其亚洲商务及运营负责人Helena也来到发布会现场详细介绍了Parity的技术愿景和Parity为生态贡献者提供支持的国库基金计划。杭师大经济与管理学院王明琳院长作为杭州高校代表致辞。王院长表示，区块链技术的发展对于高校来说是一个重大的考验。高校作为人才的摇篮，有着优质的区块链技术学习与科研基础。在推广信息科学进入文科、商科的趋势下，区块链进入高校课程和专业的前景还是非常好的。高校与区块链企业的合作也必须是双赢的。王院长也积极探讨了杭师大与区块链企业合作的三个方向：一、开设区块链专业，或者设立金融研究生的区块链培养方向；二、合作建立科研机构，进行行业共性问题的研究；三、推进可获得有关部门办证认可的区块链培训项目。数秦科技综合资源部总经理 俞斐、Findora CMO Lemon、PlatOn生态发展负责人 付涛、Blocklike CEO 小琬、BTCU联合发起人 高天尧、DoraHacks合伙人 岳汉超、Candaq合伙人 Charlie、巴比特产业区块链**专家 章昱昕以及Kernel Ventures管理合伙人 胡梦迪等嘉宾参与了精彩的圆桌讨论，就区块链行业人才现状，高校区块链技术社区发展等相关问题发表了各自角度的见解。区块链行业要健康有序地发展，必然需要大量的人才储备作为基础，高校培英计划，是中国区块链行业主动为中国高校做的一件助推未来、扶持未来的事业。相信在未来的实践中能够突破区块链人才匮乏的瓶颈，产生积极的行业价值和社会价值。活动**，巴比特联合字节互链，杭师大经管学院、合肥工业大学金融科技与区块链研究中心（CFBR）、数秦科技、BTCU、DoraHacks、Findora、Cabin VC、Kernel Ventures等单位共同发布了《推动区块链普及合作倡议书》。未来，希望有更多的高校、企业能够加入培英计划，为区块链行业的人才夯实基础，为未来的发展铺平道路。