法律分析：虚拟货币能否在中国支付劳动报酬？

自2009年1月1日比特币正式上市以来，公众对虚拟货币和区块链技术已经不再陌生。国内一些企业已经将区块链技术应用到生产经营中。甚至有些企业以虚拟货币的形式向员工支付工资。然而，近年来，一些企业利用虚拟货币向员工发放工资，引起了部分员工的不满，甚至诉诸法院。

劳动者与企业因虚拟货币作为劳动报酬问题发生劳动争议，是否有法律依据？司法机关的态度如何？本文将逐一加以说明。

1、 案例介绍

以“虚拟货币”和“劳动争议”为关键词，笔者发现我国因发行虚拟货币引发的劳动争议案件仅有24起。在这里，我们展示了关联度**的案例。

张迎春与原子链（北京）科技有限公司劳动争议案（2019）京0105民初63366号。

本案基本事实如下：

2018年5月，被告原子链公司应向原告张迎春支付工资34800元。原告张迎春承认被告已支付人民币11600.02元，剩余部分不予支付。

后来，被告原子链公司向原告张迎春支付了价值22200元的虚拟货币，这是被告支付给原告的剩余未付工资的等值财产。原告对此持异议，遂向法院提起上诉。

在本案中，法院判决被告人不应支付剩余的未付工资。

可见，法院不承认企业使用虚拟货币支付员工工资的形式。

2、 司法机关不认可虚拟货币支付工资的法理分析

我国《劳动法》等相关法律规定，企业应当向劳动者支付劳动报酬。企业以虚拟货币支付职工工资，可能面临支付不被法院认可的情况，需要重新支付职工劳动报酬。

主要法律依据

劳动法第五十条；

工资按月以货币形式支付给劳动者。

《外汇管理条例》第八条

中华人民共和国境内禁止外币流通，不得使用外币计价结算，国家另有规定的除外。

关于防范代币发行融资风险的报告规定

任何所谓的代币融资交易平台，不得从事法定货币与代币、虚拟货币的兑换业务，不得买卖代币、虚拟货币，不得为代币、虚拟货币提供定价、信息中介等服务。

首先，虚拟货币在我国不是法定货币，它不具有法定补偿和强制性。我国的法定货币是人民币纸币。未来央行可能会使用人民币作为法定货币。但目前企业用虚拟货币支付工资是违反劳动法的；

其次，企业支付的大部分虚拟货币可能与美元挂钩。司法机关支持企业以虚拟货币支付工资的，违反《外汇管理条例》中“境内禁止外币流通，禁止外币计价结算”的规定；

**，司法机关不支持将虚拟货币作为企业职工工资的一种形式，因为司法机关认为，用虚拟货币支付工资也是“不从事法定货币之间的兑换业务，《关于防范代币发行融资风险的报告》中规定的“代币和虚拟货币”。一旦允许，可能会变相支持我国的虚拟货币交换，这违背了国家立法的初衷。

国内企业应注意是否向员工支付工资、劳动报酬或竞业禁止报酬，在中国应支付法定货币。否则，一旦发生纠纷，司法机关就不会将支付的虚拟货币作为工资、劳动报酬等，这也可以避免给企业本身带来不必要的诉讼。当然，我们也期待国家政策的出台，让虚拟货币的相关规定更加清晰。也更有利于引导司法机关进行审判，使公众能够更加规范地行使自己的权利。