国内外员工如何“抱怨”安全消防币

有一个**的海外软件叫做Glassdoor，在那里员工可以给他们的雇主打分。类似的具有公信力的软件在中国还没有出现。因为它的影响力越来越大，也有很多水军在上面。《华尔街日报》曾经报道过这家公司如何在Glassdoor上发布假新闻。

一位作者曾经比较过中国各大互联网公司在Glassdoor上的得分，发现阿里巴巴、腾讯、百度和联想得分较高，而华为、乐视和猎豹得分较低。特别是乐视，得分低至1.7分。（搜索Elliott zaagman的文章）

近年来，加密币行业涌现出几家知名的大公司，其中**的公司来自中国。他们的分数和对海外员工的评价如何？

Coinbase:3.7关键词：种族歧视

Coinbase是Glassdoor上评级**的加密币公司，有150条评论。正面评价包括薪酬、福利和行业龙头企业；负面评价主要涉及禁止政治讨论和种族歧视。

Binance（币 a）3.6关键词：紧急

币an有14条评论。积极的评价包括灵活的工作时间和强大的行业竞争力。负面评价主要中心化在“大量突发事件需要处理”。一位员工说：“一切都被视为紧急事件”，“新功能几乎一直在试用”，而且工作时间比预期要长得多。（就币的频繁停机而言，可能会出现很多紧急情况。）

对于紧急情况，请参考本文的详细信息：币

Okex:3.3关键词：管理混乱

Okex有16条评论，优点是办公环境优美；如果管理层变动，公司还有很大的发展空间；缺点是管理混乱，“KPI不明确，每周都会变动”。

火币:2.8关键词：不够国际化

火币有33个评估。由于在美国和新加坡管理分公司，火灾币似乎吸引了大量离职员工对Glassdoor进行情绪攻击。相对理性的评论认为火币的品牌不错，但国际化程度不够，中国公司的标志太明显，很多中文邮件都是发给国际员工的。这也反映出f币高管缺乏海外背景，国际化水平落后。

比特大陆：3.0关键词：路线图可以随意改变

有22条评论。正面评价主要表现为薪酬待遇诱人、办公环境良好、工作不忙（牛市盲目**，导致大量员工闲置）；负面评价主要表现为管理混乱、内部纷争、路线图随意变动；公司业务易受市场影响。

字节：4.0

Bybit是交易所的一种新衍生物。离开中国后，海外雇员的数量正在增加。但评论中有明显的水军痕迹，满分评论中心化在2020年5月和11月。

优势包括年轻化和快速发展。负面评论包括：公司内部存在一种令人沮丧、不公平、等级森严、咄咄逼人的文化，让人每天都担心失去这份工作；事实上，这是一家在新加坡几乎没有生意的中国公司。

结论：虽然海外员工的评论很少（令人惊讶的是，币安交易所作为一款全球交易所，海外员工的评论最少），海军也有满分，但很多有趣的细节经常出现

比如币总是有“急事”；okex“管理混乱，希望变革能带来变革”；fire 币对中国印象深刻，给海外员工发中文邮件；biting的大陆路线图在不断变化，员工饱和放松。